开除员工不赔偿会有什么后果

（一）员工若遇到单位开除不赔偿且属违法解除劳动合同的情况，可先向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令单位改正。若单位逾期不支付赔偿金，会有加付赔偿金的惩罚。
（二）也可申请劳动仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（三）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，让单位承担应有的法律责任，同时单位还可能要承担诉讼费用并影响企业声誉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位违法开除员工且不赔偿，员工可维权。
2.员工可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正，逾期不支付赔偿金需加付。
3.也能申请劳动仲裁，单位需按经济补偿标准两倍支付。工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月。
4.若不服仲裁结果，可向法院起诉，单位要付赔偿金，还可能担诉讼费、损声誉。

结论：
开除员工不赔偿且属违法解除劳动合同，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，单位可能面临支付赔偿金、承担诉讼费用、影响声誉等后果。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工有多种维权方式。向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正，逾期不支付赔偿金的要加付赔偿金。申请劳动仲裁，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若员工对仲裁结果不服，可向法院起诉，单位除支付赔偿金外，还可能承担诉讼费用，对企业声誉也会产生不良影响。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

开除员工不赔偿且属违法解除劳动合同的，员工有多种合法维权途径。

员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，若单位逾期不支付赔偿金，需加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若对仲裁结果不服，员工可向法院提起诉讼，此时单位不仅要支付赔偿金，还会承担诉讼费用，影响企业声誉。

建议员工在遇到此类情况时，及时收集证据，如劳动合同、工资条等。企业应依法依规解除劳动合同，避免违法行为带来的法律风险和声誉损失。

法律分析：
（1）当单位开除员工却不赔偿且属于违法解除劳动合同时，员工有多种合法维权途径。向劳动监察部门投诉是一种方式，劳动监察部门可责令单位改正，若单位逾期不支付赔偿金，会被加付赔偿金，这能有效督促单位履行赔偿义务。
（2）员工还能申请劳动仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（3）若员工对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。一旦进入诉讼程序，单位不仅要支付赔偿金，还可能承担诉讼费用，同时企业声誉也会受到影响。

提醒：员工维权要注意收集相关证据，如劳动合同、工作证明等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。