工厂开除员工应给予多少补偿

1.工厂开除员工补偿分合法与违法两种情形。合法开除如员工严重违反规章制度，工厂无需支付补偿；违法解除劳动合同，工厂需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.以工作3年2个月、月平均工资5000元为例，违法开除应支付赔偿金35000元。
解决措施与建议：工厂应明确规章制度并合理执行，避免违法开除。员工要了解自身权益，遇到违法开除可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）工厂开除员工的补偿分合法与违法两种情形。合法开除时，若员工存在严重违反规章制度等情况，工厂无需支付补偿。
（2）当工厂违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作3年2个月，月平均工资5000元，违法开除时赔偿金为3.5×5000×2=35000元。

提醒：
员工要注意留存工作年限和工资收入等相关证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）工厂开除员工时，要先判断开除是否合法。若员工存在严重违反规章制度等法定情形，工厂合法开除无需补偿。
（二）若工厂违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）员工要注意留存劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作年限和工资水平的证据，以便在权益受损时维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工厂开除员工补偿分两种情况。合法开除，像员工严重违规，工厂无需补偿。
2.违法解除合同，工厂要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.比如工作3年2个月，月均工资5000元，违法开除需付35000元赔偿金。

结论：
工厂开除员工，合法开除如员工严重违反规章制度无需补偿；违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限和月平均工资计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反工厂规章制度等情况时，工厂合法开除员工无需支付补偿。而若工厂违法解除劳动合同，需给予员工相应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如工作3年2个月、月平均工资5000元的员工被违法开除，工厂应支付赔偿金35000元。若员工遇到工厂开除相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。