劳务纠纷胜诉，对方要补偿哪些费用

（一）明确补偿范围
胜诉后，要清晰各项补偿费用，如劳务报酬按约定标准算，有拖欠的加上逾期利息；有直接经济损失的要求赔偿；涉及加班的按法律标准算加班费；有违约金约定的按约定执行；维权合理费用在有约定或法律支持时可要求对方承担。

（二）收集证据
保留好能证明各项补偿费用的证据，像劳务合同、工资条、加班记录、费用发票等，以便后续可能的执行阶段使用。

（三）申请强制执行
若对方不主动履行补偿义务，及时向法院申请强制执行，确保自身权益实现。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.劳务纠纷胜诉后，对方补偿费用视具体案情而定。常见补偿有劳务报酬，按约定标准算，拖欠的话还可能有逾期利息。
2.若对方违约致劳动者损失，要赔直接经济损失，像因未及时付报酬产生的额外费用。
3.涉及加班，按法律规定支付加班费。
4.有约定违约金的，违约方需支付。
5.劳动者维权的合理费用，如律师费、差旅费，有约定或法律支持时，可让对方承担。

结论：
劳务纠纷胜诉后，对方需补偿的费用多样，常见有劳务报酬、逾期利息、直接经济损失、加班费用、违约金以及合理维权费用等。
法律解析：
根据相关法律规定，劳务报酬是基础补偿费用，按照双方约定的报酬标准计算，若存在拖欠情况则需支付逾期利息。当对方违约给劳动者造成损失时，应赔偿直接经济损失，以弥补劳动者因未及时获报酬而产生的额外支出。涉及加班时，需按法律规定的加班工资标准支付加班费用。若双方有违约金的约定，违约方要按约定支付。对于劳动者维权产生的合理费用，如律师费、差旅费等，在有相关约定或法律支持时，也可要求对方承担。如果您在劳务纠纷方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务纠纷胜诉后，对方补偿费用多样，需结合具体案情确定。常见补偿包括劳务报酬、逾期利息、直接经济损失、加班费用、违约金以及合理维权费用。
2.解决措施与建议：
-劳动者要明确各项补偿费用的计算依据，如劳务报酬按约定标准，加班费用按法定标准。
-对于直接经济损失，需保留好相关费用支出凭证。
-若有违约金约定，按照约定主张。
-主张维权费用时，查看合同约定或相关法律规定，保留好律师费、差旅费等支出票据。

法律分析：
（1）劳务纠纷胜诉后，补偿费用类型多样。劳务报酬是基础补偿，依据双方约定的报酬标准计算应支付而未付的工资。若存在拖欠，逾期利息也需支付。
（2）因对方违约造成劳动者直接经济损失的，要进行赔偿，比如因未及时支付报酬导致的额外支出费用。
（3）涉及加班情况，需按照法律规定的加班工资标准支付加班费用。
（4）若有违约金约定，违约方需按约定支付。
（5）劳动者维权产生的合理费用，如律师费、差旅费等，在有约定或法律支持时，可要求对方承担。

提醒：不同劳务纠纷案情不同，补偿费用计算和承担情况有别，建议咨询以获取更精准分析。