工作满一年一月能拿到多少补偿金

1.用人单位合法解除劳动合同，工作满一年零一个月，按规定经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，所以应支付一个半月工资作为补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
2.若用人单位违法解除劳动合同，需按合法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付三个月工资。
3.解决措施与建议：劳动者遇到此类情况，要及时收集工资条、工作证明等证据，以便在需要时维护自身权益。当与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）当用人单位合法解除劳动合同时，经济补偿的计算与劳动者工作年限紧密相关。工作满一年零一个月，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算的规则，应给予一个半月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需承担更重的法律责任，要依照合法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作一年零一个月的情况，就需支付三个月工资作为赔偿。

提醒：
劳动者要留意区分单位解除合同是否合法，遇到纠纷建议咨询专业法律人士分析应对。

（一）确认解除性质
劳动者要先确定用人单位解除劳动合同是合法还是违法。若用人单位有合理理由，如劳动者严重违反规章制度等，可能是合法解除；若没有正当理由随意解除，则可能是违法解除。

（二）计算月工资
确定月工资数额，按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。收集好工资条、银行工资流水等相关证据。

（三）协商与维权
如果是合法解除，与用人单位协商一个半月工资的经济补偿；若是违法解除，协商三个月工资的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位合法解除劳动合同，经济补偿按工作年限算。工作满一年零一个月，满一年支付一个月工资，超六个月按一年计，所以应给一个半月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除劳动合同，要按上述补偿标准两倍付赔偿金，即支付三个月工资。

结论：
用人单位合法解除劳动合同，工作一年零一个月应支付一个半月工资作为经济补偿；违法解除则需支付三个月工资作为赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。工作一年零一个月，其中一年对应一个月工资，超过的一个月因满六个月以上，按一年算再给一个月工资，所以合法解除时应支付一个半月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而若用人单位违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个半月工资的二倍，即三个月工资。如果遇到劳动纠纷，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。