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1.公司裁不满一年员工赔偿分多种情况。合法裁员时，工作不满半年支付半个月工资经济补偿，满半年不满一年支付一个月工资经济补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即不满半年赔一个月工资，满半年不满一年赔二个月工资。员工有严重违反公司规章制度等过错，公司合法解约无需赔偿。
2.解决措施和建议：公司裁员前应明确裁员性质，合法裁员需严格按法定流程和补偿标准执行，避免违法裁员带来高额赔偿。员工要了解自身权益，若认为公司裁员违法，可收集证据通过劳动仲裁等途径维权。
法律分析：
（1）公司合法裁员时，对于工作不满半年的员工，需支付半个月工资的经济补偿；工作满半年不满一年的员工，支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法裁员，需按照合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即工作不满半年支付一个月工资赔偿，工作满半年不满一年支付二个月工资赔偿。
（3）若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
提醒：
员工要明确自身被裁情形是否合法，若有疑问可咨询进一步分析维权；公司裁员应遵循法律规定，避免违法裁员承担高额赔偿。
（一）公司合法裁员时，需根据员工工作时长支付经济补偿。工作不满半年，支付半个月工资；工作满半年不满一年，支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满半年，支付一个月工资；工作满半年不满一年，支付二个月工资。
（三）员工有严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除合同，无需支付赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.合法裁员赔偿：员工工作不满半年，公司支付半个月工资补偿；满半年不满一年，支付一个月工资补偿。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员赔偿：按合法裁员补偿标准两倍支付。工作不满半年赔一个月工资，满半年不满一年赔两个月工资。
3.员工过错解除：员工严重违规等有过错，公司合法解约无需赔偿。
结论：
公司裁不满一年员工，赔偿情况分三种。合法裁员按工作时长支付半个月或一个月工资经济补偿；违法裁员按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有过错公司合法解约无需赔偿。
法律解析：
依据相关法律，公司裁员赔偿与裁员合法性及员工工作时长相关。合法裁员时，工作不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。若公司违法裁员，需按经济补偿标准二倍赔偿，即不满半年赔一个月工资，满半年不满一年赔二个月工资。而员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司合法解除合同可不支付赔偿。若遇到公司裁员赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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