合同期满不续签能拿到多少补偿款

1.合同期满不续签补偿款需分情况处理。劳动合同期满，单位主动不续签或降低条件续签致劳动者拒绝，单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，单位无需支付补偿。
3.对于其他类型合同，按合同约定确定是否有补偿及补偿金额，无约定通常无补偿。

建议劳动者在劳动合同期满前，明确单位续签意向及条件，保障自身权益。签订其他类型合同时，仔细审查合同条款中关于期满不续签补偿的约定。

法律分析：
（1）劳动合同期满时，单位主动不续签或者降低条件续签被劳动者拒绝，单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。例如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，单位无需支付补偿。
（4）对于其他类型合同，是否有补偿及补偿金额依合同约定确定，若无约定通常无补偿。

提醒：
在合同期满时，劳动者要留意单位续签条件，及时判断自身是否符合获得补偿的情形；不同类型合同情况复杂，建议咨询以确定具体权益。

（一）当劳动合同期满，单位主动不续签，或者单位降低条件续签但劳动者拒绝，这种情况下单位要支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，单位不用支付补偿。
（三）对于其他类型合同，按照合同中的约定来确定是否有补偿以及补偿金额，如果合同没有相关约定，通常就没有补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同期满，若单位主动不续签或降低条件续签遭劳动者拒绝，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，单位无需补偿。
3.其他类型合同，按约定确定补偿及金额，无约定通常无补偿。

结论：
合同期满不续签补偿款分情况而定。劳动合同期满，单位主动不续签或降低条件续签被拒，单位需支付经济补偿；单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝则无补偿。其他类型合同按约定处理，无约定一般无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同方面，单位主动不续签或降低条件续签而劳动者拒绝的情形下，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，单位无需支付补偿。对于其他类型合同，遵循意思自治原则，按合同约定确定是否有补偿及补偿金额，无约定则通常没有补偿。如果大家在合同期满不续签补偿问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。