1、劳动合同期满,双方当事人协商一致,可以续签劳动合同,并在劳动合同期满前办理续签手续。
2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。
3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
4、劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。
二、单位不续签合同通知书、公司不续签劳动合同通知书______:我们双方于___年___月___日签订的《劳动合同书》将于___年___月___日期满。经单位研究决定,期满后不再与您签订劳动合同,终止劳动合同时间为___年___月___日。现提前30日通知。请您接到此通知后,按规定及时办理工作交接和社会保险等相关手续。特此通知签发人(甲方签名或盖章):签发时间:年月日
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专业解答若劳动合同期满后未予续订且员工仍持续在该公司任职,根据相关法律规定,此类员工得自自实际独立于雇主提供的工作之日起到满一年后的任何日起,向雇主提出请求支付双倍工资。然而,若员工决定离职,必须依循已经签订劳动合同案件中的相同程序——即提前30日以书面方式知会雇主。
专业解答当单位不续签合同时,需支付经济补偿金。劳动者拒签分为两种情况:一、单位条件改善,劳动者拒绝,无补偿;二、单位条件降低,劳动者拒签,按工作年限获补偿,月工资低于三倍平均薪资者,按每年一个月工资计算,超过十二年上限。月薪高于三倍平均薪资者,补偿参照三倍月工资,总额不超过十二年。补偿以解除或终止前十二个月平均收入为准。
专业解答劳动合同到期不续约终止,需视情况给予经济补偿。若单位不续订,需负责并支付合理补偿,金额按工龄计算,满一年给一个月工资;员工拒签,不同情况处理:单位提升条件,无需补偿;降条件拒签,有权索偿。服务期不满半年按半月工资算,满六个月以上按整年计。
专业解答企业欲终止固定期限劳动合同须谨慎:只有在满足企业主动续约且维持或改善原合同条件,劳动者不愿续签的前提下,方可无需经济补偿。如劳动者要求续签、企业条件调整导致拒签,企业需支付经济补偿。
专业解答只要用人单位违反法律规定,未与劳动者签订书面劳动合同,均应支付双倍工资。用人单位与劳动者间劳动关系存续期间,有首次签订劳动合同及续签劳动合同的两种情况,不管是首次签订合同还是续订合同均应是用人单位的法定义务,不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务。
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