刚入职不到一个月被公司辞退怎么赔

刚入职不到一个月被公司辞退，赔偿情况取决于辞退是否合法。若公司能证明员工不符合录用条件而合法解除劳动合同，如员工提供虚假学历，公司无需支付赔偿。若公司违法解除，应支付赔偿金，工作不满六个月的赔偿金为一个月工资，该工资按员工实际工作月数计算平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与公司协商赔偿事宜，争取达成一致。
2.若协商不成，员工需收集劳动关系证明、辞退通知等证据。
3.凭借收集的证据，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）刚入职不到一个月被公司辞退，赔偿情况依据解除原因而定。公司合法解除且能证明员工不符合录用条件，如员工提供虚假学历，公司可单方解除且无需支付赔偿。

（2）若公司违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。工作不满六个月，赔偿金为半个月工资的两倍，也就是一个月工资。工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算。

（3）员工遇此情况可先与公司协商赔偿。协商不成，可收集劳动关系证明、辞退通知等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
注意收集保存好相关证据，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若公司合法解除且能证明员工不符合录用条件，如员工提供虚假学历等，公司可不支付赔偿，员工应接受解除结果。
（二）若公司违法解除，工作不满六个月，员工可获一个月工资的赔偿金，工资按实际工作月数算平均工资。
（三）员工可先和公司协商赔偿，若协商不成，收集劳动关系证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.刚入职不到一个月被辞退，赔偿分情况。若公司合法解除，能证明员工不符录用条件，如提供虚假学历，无需赔偿。
2.若公司违法解除，需支付赔偿金。工作不满六个月，按半个月工资两倍赔，即一个月工资，按实际工作月数算平均工资。
3.员工可先和公司协商，协商不成，收集劳动关系证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
刚入职不到一个月被公司辞退，赔偿情况分合法解除和违法解除。合法解除且能证明员工不符合录用条件，公司无需赔偿；违法解除，公司应支付一个月工资作为赔偿金。员工可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除劳动合同且有证据证明员工不符合录用条件，如员工提供虚假学历，公司可单方解除且无需赔偿。若公司违法解除，对于工作不满六个月的员工，需支付半个月工资两倍的赔偿金，也就是一个月工资，工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数的平均工资计算。员工遇到这种情况，可先与公司友好协商赔偿事宜，若协商无果，可收集劳动关系证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在处理此类问题时遇到困惑，或是想进一步了解相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询。