公司辞退不给补偿该怎么处理

公司辞退却不给予补偿，劳动者可通过多途径维权。
1.先尝试与公司协商，清楚表达诉求，要求公司依法支付经济补偿。此方式能和平解决问题，节省时间精力。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料，由该部门责令公司改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题时冷静处理，按步骤维权，保留好相关证据，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，劳动者应清晰表明要求公司依法支付经济补偿的诉求，这是和平解决纠纷的有效途径。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动者需准备好劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料，劳动监察部门会责令公司改正。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时提交仲裁申请书及相关证据。
（4）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要注意收集和保存相关证据，维权时遵守法定期限。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时，劳动者要保持冷静理智，清晰阐述自己应得经济补偿的理由和依据，争取和平解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料，以便劳动监察部门准确了解情况，责令公司改正。
（三）申请劳动仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书及相关证据，积极参与仲裁流程。
（四）若对仲裁结果不服，除终局裁决外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.当公司辞退却不补偿时，先和公司协商，清楚说明自己要经济补偿的要求。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条和辞退通知等能证明工作关系和被辞退的材料，让部门责令公司改正。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，交仲裁申请书和证据。
4.若对仲裁结果不满，非终局裁决的，收到裁决书十五天内向法院起诉。

结论：
公司辞退不给补偿，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司辞退员工在符合法定情形时应支付经济补偿。当公司拒绝补偿，劳动者可先与公司协商，清晰表达诉求促使公司依法支付。若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料，劳动监察部门会责令公司改正。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除终局裁决外，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。若在处理公司辞退补偿问题上有任何疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。