没签合同没证据，要工资该怎么办

（一）与用人单位协商时，确保聊天记录完整、录音清晰可辨，这些能作为后续追讨工资的重要材料。
（二）积极收集间接证据，工作证要确认有单位盖章或标识；考勤记录尽量获取原件；同事证人证言最好有书面材料且证人能出庭作证；工作群聊天记录要能体现工作内容和时间等关键信息。
（三）向业务往来客户收集证明材料时，要保证材料真实有效且能说明自己在该单位工作的事实。
（四）向劳动监察部门投诉时，准备好详细的投诉材料，包括个人信息、单位信息、工作情况及欠薪情况等。
（五）申请劳动仲裁和向法院起诉时，严格遵守一年的仲裁时效规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

没签合同且无证据，也能追讨工资：
一是协商，与单位沟通时留存聊天记录或录音。
二是收集间接证据，像工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等；有业务往来的客户，也可请其提供证明。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资；也可申请仲裁，对结果不服还能起诉。需在知道权利受损一年内申请仲裁。

结论：
没签合同又没证据也可追讨工资，可通过协商、收集间接证据，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动者的工资权益受保护，即便未签合同且缺乏直接证据，也能通过合理途径追讨工资。首先可与用人单位协商并留存记录，同时收集工作证、考勤记录等间接证据证明劳动关系，业务往来客户的证明材料也有帮助。若协商无果，劳动监察部门有权责令单位支付工资，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服还能起诉。需注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。若在追讨工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

即使未签订合同且缺乏证据，仍有办法追讨工资。可先与用人单位协商，同时留存聊天记录或录音等协商过程证据。还需收集工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等间接证据证明劳动关系，若有业务往来客户，可请其提供相关证明。

具体解决措施和建议如下：
1.协商解决：尝试与用人单位友好协商，留存协商记录，为后续维权做准备。
2.收集证据：尽可能收集各类间接证据，增强维权的证据支撑。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
4.申请仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，注意在规定时间内提出申请。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）未签合同且无直接证据时，追讨工资有多种途径。与用人单位协商并留存相关记录，能为后续维权提供依据，这是一种温和且可能快速解决问题的方式。
（2）收集间接证据来证明劳动关系至关重要。工作证、考勤记录等材料，能从不同方面反映劳动者与用人单位之间的实际用工关系。业务往来客户提供的证明材料，也可作为有力的旁证。
（3）当协商不成，向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门可对用人单位进行监督检查，促使其支付工资。而劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉。不过，需在规定的一年时效内申请仲裁。

提醒：
追讨工资要注意证据收集的合法性和有效性，且务必在法定时效内申请仲裁。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。