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（一）劳动者要积极配合公安和司法机关的工作，提供自己掌握的相关证据和线索，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，帮助查明案件事实。
（二）在公安侦查和检察院审查起诉阶段，劳动者可以与相关部门保持沟通，了解案件进展情况。
（三）若法院作出判决后，用人单位仍不履行支付劳动报酬等义务，劳动者可通过法院强制执行程序维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十六条规定，人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，应当作出起诉决定，按照审判管辖的规定，向人民法院提起公诉，并将案卷材料、证据移送人民法院。犯罪嫌疑人认罪认罚的，人民检察院应当就主刑、附加刑、是否适用缓刑等提出量刑建议，并随案移送认罪认罚具结书等材料。
1.劳动仲裁移交公安，多是因案件涉及拒不支付劳动报酬等犯罪行为。公安接收后先进行受理审查，判断是否立案。
2.符合立案条件的，公安正式立案侦查，通过询问、收集证据等查明事实，侦查中可采取拘留、逮捕等强制措施。
3.侦查终结，若犯罪事实清楚、证据充分，公安将案件移送检察院审查起诉。
4.检察院全面审查后，决定是否公诉。提起公诉的，法院依法审理判决；不符合起诉条件的，检察院作不起诉决定。
结论：劳动仲裁移交公安一般是涉及拒不支付劳动报酬等犯罪行为，公安会经受理审查、立案侦查等流程，之后案件可能移送检察院审查起诉，最终由法院判决或检察院作出不起诉决定。
法律解析：根据相关法律规定，当劳动仲裁案件涉及犯罪行为时移交公安处理。公安接收后先进行受理审查，判断是否达到立案标准，符合条件就正式立案侦查。在侦查中，公安有权采取多种侦查手段和强制措施，以查明案件事实。侦查终结后，若犯罪事实清楚、证据充分，会移送检察院。检察院全面审查后决定是否起诉，起诉后由法院依法审理判决，不符合起诉条件则作出不起诉决定。这一系列流程保障了劳动者的合法权益，也维护了法律的公正和威严。如果大家在劳动权益方面遇到类似复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
劳动仲裁移交公安，多因涉及拒不支付劳动报酬等犯罪行为。公安受理后先审查是否符合立案条件，符合则立案侦查，通过询问嫌疑人、收集证据等查明事实，还可采取拘留、逮捕等强制措施。侦查终结且犯罪事实清楚、证据充分时，会移送检察院审查起诉。检察院全面审查后决定是否公诉，提起公诉则由法院审理判决，不符合起诉条件会作出不起诉决定。
解决措施与建议如下：
1.劳动者遇到欠薪等问题，及时收集劳动合同、工资条等证据，通过合法途径维权。
2.公安严格审查立案，确保侦查程序合法规范，提高办案效率。
3.检察院认真履行审查职责，保证起诉质量，保障劳动者合法权益。
4.加强各部门协作配合，形成打击恶意欠薪等犯罪行为的合力。
法律分析：
（1）劳动仲裁移交公安，往往是因为案件触及拒不支付劳动报酬等犯罪行为。公安接收后，第一步是受理审查，以此判断是否达到立案标准。
（2）当符合立案条件时，公安会正式立案侦查。在此阶段，会通过询问嫌疑人、收集证据等手段来查明案件事实。
（3）侦查期间，公安可根据情况采取拘留、逮捕等强制措施，以保障侦查工作顺利进行。
（4）侦查终结后，若公安认为犯罪事实清晰、证据确凿充分，会将案件移送检察院审查起诉。检察院会全面审查案件，决定是否向法院提起公诉。若提起公诉，法院会依法审理并作出判决；若不符合起诉条件，检察院会作出不起诉决定。
提醒：劳动纠纷涉及犯罪时情况复杂，不同案件细节不同处理方式有别，建议咨询以获得针对性分析。
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