工作十年被单位辞退应赔偿多少钱

工作十年被单位辞退，赔偿情况因辞退情形而异。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作十年应支付二十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位因劳动者过错合法解除，无需支付赔偿。若因经济性裁员等合法原因解除，单位应支付十个月工资作为经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身被辞退的原因，判断单位辞退是否合法。
2.若认为单位违法解除，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
3.若因合法原因被辞退，可与单位协商经济补偿事宜，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）当单位违法解除与工作十年员工的劳动合同，员工可获得丰厚赔偿。法律规定按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作满十年，经济补偿是十个月工资，赔偿金就是二十个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。
（2）要是劳动者存在过错，单位合法解除劳动合同，这种情况下单位无需支付赔偿。
（3）若单位因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付十个月工资作为经济补偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先明确辞退原因，不同情形赔偿不同。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若认为单位是违法解除劳动合同，可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额以及单位违法解除行为的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，与单位协商要求支付二十个月工资作为赔偿金。
（二）若单位以劳动者过错合法解除，需确认自身是否存在严重违反单位规章制度等过错情形，若对单位说法有异议，可咨询专业人士判断单位解除是否合法。
（三）若单位因经济性裁员等合法原因解除，可要求单位支付十个月工资的经济补偿，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作十年被单位辞退，赔偿要看辞退情形。
2.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，十年就是十个月，赔偿金为二十个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。
3.单位因劳动者过错合法解除，不用赔偿。
4.因经济性裁员等合法原因解除，单位给十个月工资作补偿。

结论：
工作十年被单位辞退，赔偿情况分三种。单位违法解除，支付二十个月工资作为赔偿金；因劳动者过错合法解除，无需赔偿；因经济性裁员等合法原因解除，支付十个月工资作为经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工的赔偿需依据具体情形判断。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年就是十个月工资，赔偿金则为二十个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位因劳动者过错合法解除劳动合同，依法无需支付赔偿。要是因经济性裁员等合法原因解除，单位应支付十个月工资作为经济补偿。如果遇到类似劳动纠纷，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。