老板没签合同需要付双倍工资吗

结论：
老板未与劳动者签书面劳动合同，通常需支付双倍工资，但存在支付期限限制、特殊情况及仲裁时效。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。如员工入职3个月未签合同，从第2个月起老板支付双倍工资，不过支付期限最长不超11个月，满一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同。若劳动者故意不签，用人单位及时终止劳动关系无需支付双倍工资。同时，主张双倍工资有一年的仲裁时效限制。若遇到未签劳动合同相关问题，涉及诸多法律细节，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.老板未与劳动者签书面劳动合同通常要支付双倍工资。用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，应每月付二倍工资。如员工入职3个月未签，从第2个月起老板付双倍工资，不过支付期限最长11个月，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同。
2.若劳动者故意不签，用人单位及时终止劳动关系无需支付双倍工资。
3.劳动者主张双倍工资存在仲裁时效限制，为一年。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资风险。
2.若遇到劳动者故意不签合同情况，用人单位要及时保留证据并终止劳动关系。
3.劳动者要在仲裁时效内主张自己的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。如员工入职3个月未签合同，从第2个月起老板支付双倍工资。
（2）支付双倍工资的期限最长不超过11个月，自用工之日起满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
（3）若劳动者故意不签，用人单位及时终止劳动关系无需支付双倍工资。
（4）劳动者主张双倍工资存在仲裁时效限制，为一年。

提醒：劳动者遇未签合同情况要及时主张权益，注意仲裁时效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到老板未签书面劳动合同的情况，可先与老板沟通协商，要求签订合同并支付相应双倍工资。
（二）若协商不成，劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，在仲裁时效一年内申请劳动仲裁来维护自身权益。
（三）用人单位若发现劳动者故意不签合同，应及时终止劳动关系，避免支付双倍工资的风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.老板不与劳动者签书面合同，通常要付双倍工资。从用工超1个月不满1年未签合同起，每月付两倍工资。
2.像员工入职3个月没签合同，从第2个月开始付双倍，但最长不超11个月，满1年未签视为订立无固定期限合同。
3.若劳动者故意不签，单位及时终止劳动关系可不付双倍工资。
4.主张双倍工资有1年仲裁时效限制。