解雇赔偿标准一年三个月是多少

（一）当遇到用人单位违法解雇时，劳动者可先与用人单位协商，要求其按上述标准支付赔偿金。若协商不成，劳动者可收集好劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。
（二）向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协助解决。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解雇员工，要给赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.工作一年三个月，经济补偿是一个半月工资，违法解雇赔偿金就是三个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.依法解雇且符合补偿情形，给一个半月工资经济补偿。

结论：
用人单位违法解雇工作一年三个月的劳动者，需支付三个月工资的赔偿金；若依法解雇且符合支付经济补偿情形，则支付一个半月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解雇劳动者时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年三个月，经济补偿是一个半月工资，违法解雇赔偿金就是三个月工资。而若用人单位依法解雇且满足支付经济补偿的情形，只需支付一个半月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位解雇相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位违法解雇需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.以工作一年三个月为例，经济补偿是一个半月工资，违法解雇赔偿金则为三个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若用人单位依法解雇且符合支付经济补偿情形，仅需支付一个半月工资的经济补偿。
4.建议劳动者遇到违法解雇情况，及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解雇带来的法律风险。

法律分析：
（1）用人单位违法解雇劳动者时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）以工作一年三个月为例，经济补偿为一个半月工资，违法解雇赔偿金则为三个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若用人单位依法解雇且符合支付经济补偿情形，仅需支付一个半月工资的经济补偿。

提醒：劳动者遇到解雇情况要分清是合法还是违法，保留好工资等相关证据，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。