解除劳动关系赔偿金法院会怎么判决

（一）劳动者遇到用人单位解除劳动关系情况，应先判断解除是否合法。若认为违法，收集如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等证据，证明自身工作年限、工资数额等关键事实。
（二）若用人单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若用人单位以劳动者严重违纪等合法理由解除，劳动者需审视自身行为是否确实构成严重违纪，若不构成可继续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.法院判解除劳动关系赔偿金时，会综合考量多方面。先看解除是否合法，单位违法解除要付赔偿金，若劳动者严重违纪等合法解除则不用。
2.赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.法院会审查证据，像合同、考勤、工资凭证等，确定工作年限和工资数额。证据足支持劳动者诉求，就会判单位付赔偿金。

结论：
法院判决解除劳动关系赔偿金会综合审查解除合法性、按法定标准计算赔偿，并依据证据确定关键事实，若用人单位违法解除且证据支持劳动者诉求，需支付相应赔偿金。
法律解析：
法院在处理此类案件时，会先判断解除劳动关系是否合法。若用人单位违法解除，就需支付赔偿金；若因劳动者严重违纪等合法情形解除，则无需支付。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，法院会审查劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等证据来确定工作年限、工资数额等关键事实。若证据能充分支持劳动者诉求，法院便会依法判决用人单位支付赔偿金。若大家在解除劳动关系赔偿金方面遇到问题，或是对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。

法院判决解除劳动关系赔偿金会综合考量多方面因素。若用人单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金；合法解除，如劳动者严重违纪等情形则无需支付。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

为保障自身权益，劳动者应注意以下方面：
1.明确自身权益，了解用人单位解除劳动关系是否合法，若违法，可依法争取赔偿金。
2.收集并保存好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，以便证明工作年限和工资数额。
3.当权益受损时，及时通过法律途径维权，向法院主张合法诉求。

法律分析：
（1）法院在判决解除劳动关系赔偿金时，首要审查解除劳动关系的合法性。用人单位违法解除，就需支付赔偿金；而劳动者严重违纪等合法解除情形下，用人单位无需支付。
（2）赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）法院会审查证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，以此确定工作年限、工资数额等关键事实。证据充分支持劳动者诉求时，法院会判决用人单位支付相应赔偿金。

提醒：
劳动者要注意保留好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。