员工可以以没签劳动合同为由离职吗

法律分析：
（1）用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可依据此规定以未签劳动合同为由离职。这种情况下，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）员工以此理由离职，不仅能随时解除劳动关系，还可主张经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限来计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工在维权时，要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
员工维权时要及时收集证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工若遇到用人单位未签劳动合同的情况，可随时以该理由离职，同时能主张经济补偿。
（二）要留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等，为后续维权做好准备。
（三）经济补偿的计算标准为，在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.员工若遇用人单位未签劳动合同，可选择离职。自用工超一个月不满一年未签合同，单位需每月付双倍工资。
2.以未签合同离职，员工可随时解除劳动关系，还能获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.员工维权要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，走合法途径。

结论：
员工可以以未签劳动合同为由离职，还可主张双倍工资和经济补偿，但要注意收集证明劳动关系的证据维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。员工以未签劳动合同离职，能随时解除劳动关系并获得经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，员工遇到用人单位不签合同的情况，离职时可依法争取自身权益。不过，员工要通过合法途径维权，需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。如果在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.员工以未签劳动合同为由离职是合理且受法律保护的。用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应支付双倍工资。员工以此离职可随时解除劳动关系并主张经济补偿，补偿根据工作年限计算。
2.解决措施与建议：
-员工要增强法律意识，了解自身权益，在遇到未签合同情况时，及时采取行动。
-注重证据收集，保存好工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。
-通过合法途径维权，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，以保障自身合法权益。