工作未满一年被辞退补偿标准是什么

工作未满一年被辞退，补偿要视情况而定。若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年算支付一个月工资。

若用人单位违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可能是一个月或两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，留存好劳动合同、工资条等相关证据。
2.遭遇违法辞退，先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.合法辞退时，按规定计算经济补偿，确保自身权益不受损。

法律分析：
（1）工作未满一年被辞退，补偿情况依辞退性质而定。当用人单位合法辞退且符合支付经济补偿条件，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任时，补偿按工作年限计算。若工作不满六个月，支付半个月工资；满六个月不满一年，按一年计支付一个月工资。
（2）若用人单位违法辞退，例如无正当理由辞退员工，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可能是一个月或两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
工作未满一年被辞退，不同情况补偿不同。遇到此类问题，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）当用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，若工作不满六个月，可获得半个月工资补偿；满六个月不满一年，能获得一个月工资补偿。可收集能证明工作时长、工资数额的材料，如劳动合同、工资条等，与单位协商补偿事宜。
（二）若用人单位违法辞退，可先要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。保留好被辞退的相关证据，如辞退通知等，与单位沟通赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作未满一年被辞退，补偿分情况而定。合法辞退且符合补偿情形，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行的，工作不满六个月，补偿半个月工资；满六个月不满一年，按一年算，补偿一个月工资。
2.若用人单位违法辞退，比如无正当理由辞退，劳动者可要求继续工作；不要求或无法继续履行的，单位按经济补偿标准两倍赔偿，可能是一到两个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

结论：
工作未满一年被辞退，补偿分合法与违法两种情况。合法辞退按工作年限支付经济补偿，违法辞退则可能按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，若工作不满六个月，支付半个月工资；满六个月不满一年，按一年算支付一个月工资。比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作，就属于这种情况。而若用人单位无正当理由辞退，属于违法辞退。此时劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可能是一个月或两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到工作未满一年被辞退的情况，且对补偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。