国内企业辞退员工赔偿标准定多少

国内企业辞退员工赔偿因情形而异。合法辞退如员工严重违规，企业无需赔偿；违法辞退，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

建议企业严格依据法律和规章制度处理辞退事宜，避免违法辞退。员工应了解自身权益，遇到违法辞退情况及时维权。

法律分析：
（1）国内企业辞退员工的赔偿需区分不同情形。当企业合法辞退员工，例如员工存在严重违反规章制度等情况时，企业无需进行赔偿。
（2）若企业违法辞退员工，就应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
企业和员工需明确辞退情形的界定，避免因认知差异产生纠纷。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）企业判断是否需赔偿员工，要先确定辞退是否合法。若员工严重违反规章制度等，有确切证据可证明时，企业合法辞退无需赔偿。
（二）若企业违法辞退，需按规定赔偿。计算经济补偿，先确定员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.国内企业辞退员工赔偿分情况。合法辞退，像员工严重违规，企业不用赔偿。
2.违法辞退，企业要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.月工资是解除合同前十二个月平均工资。若高于当地平均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。

结论：
国内企业辞退员工赔偿分合法与违法两种情形，合法辞退无需赔偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
企业辞退员工的赔偿情况依据辞退是否合法而定。当员工严重违反企业规章制度等，企业合法辞退时，无需给予赔偿。而企业违法辞退员工时，需承担赔偿责任，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到企业辞退赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。