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公安合同工与用人单位建立劳动关系，被解雇时可依法维权。若用人单位违法解除劳动合同，合同工可获经济补偿标准二倍的赔偿金；合法解除但应支付经济补偿的，按工作年限每满一年支付一个月工资。
1.明确解雇原因。确定是违法解除还是合法解除应支付经济补偿的情况，以此作为维权依据。
2.协商解决。先尝试与用人单位沟通，友好协商解决问题。
3.投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使用人单位改正。
4.仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。
5.诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
法律分析：
（1）劳动关系性质：公安合同工和用人单位构建的是劳动关系，这意味着双方的权利和义务受劳动相关法律约束。
（2）不同解雇情形的补偿：若用人单位违法解除劳动合同，合同工有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若是合法解除且应支付经济补偿的，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）维权途径：可先与用人单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提醒：
维权时要注意收集证据，且不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
（一）明确解雇性质与赔偿：确定解雇原因，若用人单位违法解除劳动合同，可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金；合法解除且应支付补偿的，按工作年限，每满一年支付一个月工资获经济补偿。
（二）协商解决：先尝试与用人单位沟通协商，争取达成一致解决方案。
（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
（四）仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.公安合同工与用人单位是劳动关系，被解雇维权方式如下：先明确解雇原因。违法解除，可要求两倍经济赔偿；合法解除且应补偿的，按工作年限，每满一年获一个月工资补偿。
2.维权途径：先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。也可在知道权利受损一年内申请劳动仲裁，对结果不服可在规定时间起诉。
结论：
公安合同工与用人单位建立劳动关系，被解雇时，若单位违法解除可要求二倍赔偿金，合法解除应支付补偿的可要求支付经济补偿。维权可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；合法解除且应支付经济补偿的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。在维权途径方面，与用人单位协商是较为便捷的方式。若协商无果，劳动监察部门可对用人单位进行监督并责令改正。申请劳动仲裁是重要的法律途径，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若在处理此类劳动纠纷中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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