离职时拖欠工资的补偿数额是多少

（一）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可按工作年限获得经济补偿。工作满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动者离职可获补偿。以拖欠工资为由解除合同，单位按工作年限补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不付，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。需先投诉，单位仍不支付才适用。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者离职可获经济补偿，劳动行政部门责令支付仍逾期不付的，还可获加付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，但要先向劳动行政部门投诉，单位在被责令支付后仍不支付才适用此规定。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及的法律关系较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位拖欠工资，劳动者离职可获相应补偿与赔偿。劳动者以单位拖欠工资解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。同时，经劳动行政部门责令限期支付工资，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，但要先投诉由部门责令支付，单位仍不支付才适用。
2.解决措施与建议：劳动者遭遇拖欠工资，应及时收集工资发放记录、工作证等能证明劳动关系及工资标准的证据。先与单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者因用人单位拖欠工资而离职，可获得经济补偿。补偿标准根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如工作三年，就可获得三个月工资的经济补偿。
（2）劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付的，要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。但前提是先向劳动行政部门投诉，由其责令支付，单位仍不支付时才适用该规定。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时收集相关证据，按法定程序维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。