劳务派遣七年清退怎么赔

（一）若用工单位基于法定情形清退派遣员工，像员工严重违反规章制度等，用工单位和派遣单位无需支付赔偿，员工应依规接受清退安排。
（二）若清退无合法理由，属于违法解除，劳务派遣单位作为用人单位，要向员工支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。该员工工作七年，正常经济补偿是七个月工资，赔偿金则是十四个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳务派遣员工清退赔偿分情况处理。若用工单位基于法定情形清退，如员工严重违规，用工与派遣单位无需赔偿。
2.若清退无合法理由，属违法解除。此时派遣单位作为用人单位，要给员工支付赔偿金。
3.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。工作七年，赔偿金是十四个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

结论：
劳务派遣员工被清退，若基于法定情形清退，用工单位与派遣单位无需赔偿；若违法解除，派遣单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作七年的员工，赔偿金为十四个月工资。
法律解析：
根据法律规定，当用工单位基于法定情形，像员工严重违反规章制度等清退劳务派遣员工时，用工单位和派遣单位无需承担赔偿责任。但如果清退没有合法理由，属于违法解除劳动关系，那么作为用人单位的劳务派遣单位，要向员工支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。例如工作七年的员工，正常经济补偿是七个月工资，赔偿金就是十四个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳务派遣员工被清退赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务派遣员工被清退赔偿需依情况而定。若用工单位基于法定情形清退，像员工严重违反规章制度等，用工单位与派遣单位无需赔偿。
2.若清退无合法理由，属于违法解除。此时劳务派遣单位作为用人单位，要向员工支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.以工作七年的员工为例，正常经济补偿是七个月工资，赔偿金则为十四个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.建议员工遇到被清退情况时，先明确清退原因是否合法。若认为违法，可收集证据与劳务派遣单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律分析：
（1）当用工单位清退劳务派遣员工是基于法定情形，像员工严重违反规章制度等情况时，用工单位和派遣单位无需承担赔偿责任。这是因为员工自身的过错行为导致了被清退，符合法律规定的解除条件。
（2）若清退没有合法理由，属于违法解除。此时劳务派遣单位作为用人单位，要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作七年的员工，正常经济补偿是七个月工资，赔偿金则为十四个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳务派遣员工遇到被清退情况，要先判断清退是否合法。若认为自身权益受损，建议及时咨询法律专业人士分析处理。