徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
饭店倒闭老板拖欠工资，劳动者可多途径维权。协商是基础，与老板直接沟通促使其支付工资；若协商无果，可向劳动保障监察机构投诉，由其责令老板限期支付；也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后老板需按约支付。劳动仲裁是重要途径，它是诉讼前置程序，可向劳动争议仲裁委员会申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决老板支付工资。
为保障维权顺利，劳动者要做好证据收集工作，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要。
法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，直接与老板沟通，表明诉求，有可能和平解决工资拖欠问题，节省时间和精力。
（2）向劳动保障监察机构投诉举报，借助行政力量促使老板支付工资。劳动保障监察机构有权责令老板限期支付，若老板逾期不支付，可能面临行政处罚。
（3）申请调解是在中立第三方的主持下，促使双方达成调解协议。达成协议后老板按约支付工资，能避免矛盾进一步激化。
（4）劳动仲裁是重要的法律程序，它是诉讼的前置程序。仲裁结果具有法律效力，能保障劳动者的合法权益。
（5）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。法院判决具有强制执行力，可确保劳动者最终拿到工资。
提醒：维权要及时收集有效证据，不同维权途径有不同的时间限制和程序要求，建议咨询专业人士，以便选择更适合的维权方式。
（一）协商解决时，劳动者要保持冷静理智，明确表达自己的诉求和立场，争取和平解决问题。
（二）投诉举报时，要准备好相关材料，详细准确地向劳动保障监察机构说明情况，配合其调查工作。
（三）申请调解时，积极参与调解过程，提出合理的调解方案，推动达成调解协议。
（四）申请劳动仲裁前，确保自己的仲裁请求合理合法，按照规定的程序和时间提交申请。
（五）提起诉讼时，严格遵守诉讼时效，准备充分的证据支持自己的主张。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
饭店倒闭老板欠薪，劳动者可这样维权：
一是协商，直接和老板沟通，让其支付拖欠工资。
二是投诉，向当地劳动监察机构反映，让其责令老板限期支付。
三是调解，向劳动争议调解组织申请，达成协议后老板需按约付薪。
四是仲裁，向劳动仲裁委申请，它是诉讼前置程序。
五是诉讼，对仲裁结果不服，可向法院起诉。
维权时要收集合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
结论：
饭店倒闭老板拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉举报、申请调解、劳动仲裁和提起诉讼等途径维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。饭店老板拖欠工资的行为违反了法律规定。协商是解决问题的便捷方式，直接与老板沟通要求支付工资。若协商无果，向劳动保障监察机构投诉，可借助行政力量责令老板限期支付。申请调解达成的协议具有一定约束力，老板应按约履行。劳动仲裁是重要的法定程序，且是诉讼的前置步骤。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，它们能证明劳动关系和工资数额，为维权提供有力支持。如果在维权过程中遇到问题或对法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的帮助。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
