计算员工解除合同的赔偿金该怎么做

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同时，赔偿金计算需先确定经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
（3）当协商一致或因劳动者过错等合法解除时，通常无需支付赔偿金，仅在法定情形下支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿计算相同。

提醒：
计算赔偿金和经济补偿时，要准确确定工作年限和月工资标准。不同案情计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位违法解除合同
1.先确定劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
2.若工作年限六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月，支付半个月工资补偿。
3.算出经济补偿后，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

（二）用人单位合法解除合同
1.协商一致或因劳动者过错等合法解除，一般无需支付赔偿金。
2.符合法定情形需支付经济补偿，计算方式同上述工作年限对应工资支付规则。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.违法解除：用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资高于当地三倍平均工资的，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
2.合法解除：协商一致或因劳动者过错合法解除，一般不付赔偿金，仅符合法定情形给经济补偿，算法同前。

结论：
计算员工解除合同赔偿金分不同情况。用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致或因劳动者过错等合法解除，一般无赔偿金，仅法定情形支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同时，赔偿金按经济补偿标准二倍算。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。而协商一致或因劳动者过错等合法解除合同，通常不用支付赔偿金，仅在法定情形下支付经济补偿，计算方式与违法解除时的经济补偿一致。如果遇到解除合同赔偿金计算等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

员工解除合同赔偿金计算分不同情况。用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

若协商一致或因劳动者过错等合法解除，通常无需支付赔偿金，仅符合法定情形才支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。

解决措施和建议：
1.用人单位解除合同时，应先判断解除情形是否合法，避免违法解除带来高额赔偿。
2.计算赔偿金和经济补偿时，严格按法律规定的标准和方式进行。
3.劳动者遇到解除合同情况，要清楚自身权益，若认为单位违法解除，可通过合法途径维权。