公司无故调岗员工怎么处理

1.公司无故调岗违反法律规定，员工有权采取措施维护自身权益。变更劳动合同需双方协商一致并书面确认，公司擅自调岗属违法行为，员工可要求按原合同履行，被迫离职还可主张经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司协商，表明不同意调岗，要求恢复原岗位，同时保留协商记录。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
-收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，申请劳动仲裁。
-若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司无故调岗违反法律规定，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式，公司擅自调岗属于违法行为。
（2）员工面对无故调岗，可先与公司协商，要求恢复原岗位并明确表达不同意调岗，保留协商记录是为后续维权留存证据。
（3）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
（4）员工还能收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据申请劳动仲裁，要求按原合同履行。若因调岗被迫离职，可主张经济补偿。
（5）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼进一步维权。

提醒：
员工维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与公司协商，清晰表明不同意调岗，要求恢复原岗位，同时保留好协商过程中的各类记录，如聊天记录、会议纪要等。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其不合理的调岗行为。
（三）收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，申请劳动仲裁，要求公司按原合同履行。
（四）若因公司调岗被迫离职，可主张经济补偿。
（五）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.与公司协商，明确拒绝调岗，要求恢复原岗位，保留协商记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，申请劳动仲裁，因调岗需双方协商一致并书面变更，无故调岗违法，员工可要求按原合同履行。
4.被迫离职可主张经济补偿，对仲裁结果不服可起诉。

结论：
公司无故调岗，员工可先与公司协商恢复原岗位并保留记录，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，被迫离职可主张经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式，公司无故调岗违反了这一规定，员工有权要求按原合同履行。员工面对公司无故调岗，先与公司协商是较为温和的解决方式，保留协商记录能为后续维权提供证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉可借助行政力量责令公司改正。申请劳动仲裁时，收集好劳动合同、工资条、调岗通知等证据至关重要。若员工因公司调岗被迫离职，可依法主张经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼进一步维权。如果您在工作中遇到公司无故调岗等类似劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。