固定期限合同到期后开除有经济补偿金吗

1.固定期限合同到期，用人单位不续签终止劳动合同需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者主动提出不续签，用人单位无需支付经济补偿。
3.当用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位也无需支付经济补偿。

解决措施和建议：用人单位应在合同到期前明确是否续签意向并及时通知劳动者。劳动者则需了解自身权益，在面临合同续签问题时理性判断。若对经济补偿有疑问，可咨询专业人士或劳动部门。

法律分析：
（1）固定期限合同到期，用人单位不续签而终止劳动合同，需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者主动提出不续签，用人单位无需支付经济补偿。
（3）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位也不用支付经济补偿。

提醒：
合同到期时，劳动者要明确自身意愿，若用人单位不续签应争取合理补偿；用人单位则需按规定处理续签事宜，避免法律风险，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）当固定期限合同到期，若用人单位不续签而终止劳动合同，劳动者可按在本单位工作年限获得经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（二）要是劳动者主动提出不续签，将无法获得经济补偿。

（三）若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.固定期限合同到期，用人单位不续签而终止合同，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.若劳动者主动不续签，无经济补偿。
3.用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿。

结论：
固定期限合同到期，用人单位不续签需支付经济补偿；劳动者主动不续签或用人单位维持/提高条件续订而劳动者不同意，无经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，固定期限劳动合同期满时，用人单位决定不续签的，应给予劳动者经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。然而，若劳动者主动提出不续签，或者用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者拒绝的，用人单位无需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者和用人单位双方权益的平衡保护。如果在劳动合同到期续签问题上遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。