合同期内被辞退后不签字该怎么办

员工在合同期内被辞退且不签字时，若用人单位属违法辞退，员工应积极维护自身权益。可拒绝在辞退通知上签字，收集辞退通知、聊天记录等证据。

员工可先与单位协商，要求恢复劳动关系或获取违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若协商无果，可采取进一步措施。

解决措施和建议如下：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。通过法律途径让用人单位承担相应法律责任，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当员工在合同期内被违法辞退且拒绝签字时，收集证据是关键。辞退通知、聊天记录等能证明辞退事实的材料，可作为后续维权的有力支撑。
（2）与单位协商是解决问题的第一步。员工有权要求恢复劳动关系，继续履行原合同；也可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
（3）若协商无果，员工可采取进一步的法律行动。向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书、双方身份信息及证据材料等。

提醒：
收集证据要全面且真实。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）面对违法辞退，员工拒绝签字并收集证据是正确做法，除辞退通知、聊天记录外，工作证、考勤记录等也可作为证据。
（二）与单位协商时，员工要明确提出恢复劳动关系或支付赔偿金的诉求，协商过程可进行录音。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉要准备好相关证据，详细说明情况。
（四）申请仲裁时，仲裁申请书内容要完整，证据材料要充分且真实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合同期内被违法辞退，员工可拒签辞退通知，收集证据，像辞退通知、聊天记录等。
2.收集证据后和单位协商，可要求恢复劳动关系，也可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，以维权追责。

结论：
合同期内被违法辞退，员工可不签字，收集证据后与单位协商恢复劳动关系或获赔偿金，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工有权拒绝在辞退通知上签字。员工收集辞退通知、聊天记录等证据，是为后续维权提供有力支撑。与单位协商要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，这是法律赋予员工的权利。若协商无果，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是合法有效的维权途径。申请仲裁时按要求提交相关材料，能确保仲裁程序顺利进行。若在合同期内遇到被违法辞退的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。