无固定期限员工经济补偿金是多少

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同员工经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这体现了对员工工作时长的合理补偿。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前12个月平均工资为准。此规定保证了补偿金额的公平合理，综合考量员工的收入情况。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍数额支付，且支付年限最高不超12年，避免过高补偿。
（4）用人单位违法解除合同，需按标准的2倍支付赔偿金，是对其违法行为的约束和对员工的保护。

提醒：员工要留意自身工资和工作年限情况，用人单位解除合同要依法依规，情况复杂时建议咨询专业人士分析。

（一）计算经济补偿时，工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍支付，支付年限最高12年。
（四）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，按上述标准2倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.无固定期限劳动合同员工获经济补偿，按在本单位工作年限算。满1年付1个月工资；超6个月不满1年按1年算；不满6个月付半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资3倍，按3倍数额补偿，支付年限最高12年。
3.单位违法解除合同，按上述标准2倍付赔偿金。

结论：
无固定期限劳动合同员工获得经济补偿按工作年限计算，月工资为解除或终止前12个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制，违法解除需支付2倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同员工经济补偿计算有明确规则。工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前12个月平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，支付标准按3倍数额，且支付年限最高12年。若用人单位违法解除合同，要按上述标准的2倍支付赔偿金。这保障了劳动者合法权益，也规范了用人单位行为。如果遇到无固定期限劳动合同经济补偿或赔偿金相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.无固定期限劳动合同员工经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍支付且支付年限最高12年。违法解除则按标准2倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-员工应了解自身权益，在面临合同解除时，准确计算自己应得的经济补偿或赔偿金。
-用人单位需严格依法操作，避免违法解除合同，减少不必要的赔偿成本。
-双方若有争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。