没签合同欠薪该咋维权

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
（二）协商解决：与用人单位沟通，要求支付所欠工资。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不付会加付赔偿金。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请，仲裁是诉讼前置程序。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2.协商解决：与用人单位协商，要求支付欠薪。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
没签合同欠薪，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，即便未签订合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益就受法律保护。收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据是维权基础。与用人单位协商解决欠薪问题是较为温和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。申请劳动仲裁是重要途径，且仲裁是诉讼前置程序，需在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。如果劳动者在维权过程中遇到复杂问题或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.劳动者遇到没签合同欠薪情况，可通过合法途径积极维权。收集证据是基础，能证明劳动关系的证据是维权关键，之后可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。
2.解决措施和建议如下：
-及时收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
-先与用人单位协商，和平解决欠薪问题。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令单位限期支付，若逾期不支付可获赔偿金。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）没签合同欠薪情况下，劳动者首要任务是收集证明劳动关系的证据，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，通过沟通要求单位支付所欠工资。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的还会加付赔偿金。
（4）劳动争议仲裁也是重要途径，它是诉讼前置程序。劳动者需在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集有效证据，同时严格遵循仲裁和诉讼的时间规定。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。