公司无故辞退职工如何补偿

公司无故辞退职工属违法解除劳动合同，职工有权要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.经济补偿计算方式按职工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司拒绝支付赔偿金，职工可先与公司协商。协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
3.职工可凭借这些证据向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司无故辞退职工的行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同。在此情况下，职工依法有权要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算与职工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资指的是职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）当公司拒绝支付赔偿金时，职工可先尝试与公司协商解决。若协商无果，职工可以收集如劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。

提醒：
职工要及时收集有效证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）职工在遭遇公司无故辞退时，应清晰计算自身应得赔偿。按工作年限，每满一年公司支付一个月工资作为经济补偿，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（二）当公司拒绝支付赔偿金，职工先尝试与公司友好协商，争取达成赔偿共识。
（三）若协商无果，职工要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
（四）凭借收集好的证据，职工可向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司无故辞退职工，属违法解除合同，职工有权要求公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按职工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司拒付，职工先协商，协商不成，收集合同、工资条、辞退通知等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司无故辞退职工属违法解除劳动合同，职工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，若公司拒绝，可协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据法律，公司无故辞退职工是违法解除劳动合同的行为。经济补偿按职工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司拒绝支付赔偿金，职工可先尝试与公司协商。若协商无果，职工可收集如劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理此类纠纷时遇到难题，不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。