劳动者遇违反劳动法加班赔偿是多少

（一）明确加班费标准。劳动者要清楚不同加班情形下用人单位应支付的加班费比例，即延长工作时间不低于工资150%，休息日工作且无补休不低于200%，法定休假日工作不低于300%。

（二）与单位协商。当用人单位拒不支付加班费时，劳动者首先尝试与单位沟通协商，争取合理解决。

（三）投诉或仲裁。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

（五）收集证据。在整个维权过程中，劳动者要注意收集考勤记录、加班通知等加班证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.劳动者被迫违反劳动法加班，用人单位需支付加班费。平日延长工作时间，付不低于工资150%报酬；休息日工作且无补休，付不低于200%报酬；法定休假日工作，付不低于300%报酬。
2.若单位拒付，劳动者先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，可起诉至法院。
3.维权时，劳动者要收集考勤记录、加班通知等加班证据。

结论：
劳动者遭遇违反劳动法加班，用人单位应按不同情况支付相应加班费，若拒不支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，维权时需收集加班证据。
法律解析：
根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不安排补休、法定休假日工作，分别要支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。若用人单位拒不支付，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者收集加班证据至关重要，像考勤记录、加班通知等都可作为证据。如果劳动者在实际中遇到此类问题，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位安排劳动者违反劳动法加班，需依法支付加班费。延长工作时间支付不低于工资150%报酬，休息日工作且不安排补休支付不低于200%报酬，法定休假日工作支付不低于300%报酬。
2.若用人单位拒不支付，劳动者可先协商，协商无果向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
3.为维护自身权益，劳动者需收集考勤记录、加班通知等加班证据。建议劳动者增强法律意识，及时与用人单位沟通加班费支付事宜。若协商不成，尽早通过合法途径维权。用人单位应严格遵守劳动法规，依法支付加班费，避免法律风险。

法律分析：
（1）用人单位安排劳动者违反劳动法加班，需按不同情况支付加班费。延长工作时间支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不安排补休支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
（2）若用人单位拒不支付加班费，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（3）若对仲裁结果不服，劳动者还能向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者收集加班证据至关重要，像考勤记录、加班通知等都可作为证据。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效加班证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。