何种情形公司辞退员工会有双倍补偿

1.公司违法解除劳动合同辞退员工，需付双倍补偿。若辞退不符法定条件和程序，即属违法。
2.常见违法辞退情形：辞退未做离岗体检的职业病危害作业员工、患职业病或工伤丧失劳动能力员工、医疗期内患病员工、“三期”女职工、连续工作15年且距退休不足5年的员工等。
3.员工遇违法辞退，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

结论：
公司违法解除劳动合同辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律，公司辞退员工应符合规定的条件和程序，否则即为违法解除。常见的违法辞退情形包括辞退未进行离岗前职业健康检查的员工、患职业病或因工负伤丧失部分劳动能力的员工、处于医疗期的患病员工、孕期产期哺乳期的女职工，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工等。当员工遭遇公司违法辞退时，依法可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在工作中遇到公司违法解除劳动合同的情况，对自身权益存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

公司违法解除劳动合同辞退员工需支付双倍补偿。公司辞退员工不符合法定条件和程序，就构成违法解除。像辞退从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等多种情形的员工，均属违法。

若员工遭遇此类违法辞退，可按以下措施维护权益：
1.与公司协商，明确指出公司辞退行为违法，要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径追回应得赔偿。

员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时采取行动，维护自身合法利益。

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同辞退员工需支付双倍补偿，这是法律对劳动者权益的有力保障。当公司辞退员工不符合法定条件和程序时，就构成违法解除行为。
（2）常见的违法辞退情形包括对从事接触职业病危害作业未检查、疑似职业病在观察期、患职业病或工伤丧失劳动能力、在医疗期内、孕期产期哺乳期女职工以及连续工作满十五年且距退休不足五年的员工进行辞退。
（3）员工若遭遇此类违法辞退，可依据法律要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以弥补自身损失。

提醒：
员工遇到违法辞退要及时收集证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到公司违法辞退，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明与公司存在劳动关系及公司违法辞退的事实。
（二）与公司进行协商，明确指出公司的辞退行为违法，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。