合同到期不续约需不需要写申请

合同到期不续约是否写申请依合同约定和实际情况而定。若合同明确规定一方不续约要提交书面申请，就需按约定执行，不然可能违约；若合同无此约定，不续约方一般无需写申请。

法律上，合同到期权利义务终止，双方可自主决定是否续约。不续约时应及时以书面等可证明的方式通知对方，防止纠纷。

解决措施和建议如下：
1.仔细查看合同条款，明确是否有不续约需写申请的规定，有则按约定操作。
2.不续约时尽快通知对方，保留好通知的证据。
3.若是劳动合同，单位不续约要支付经济补偿，员工不续约除特定情况外无补偿，双方应了解自身权益和义务。

法律分析：
（1）合同到期不续约是否写申请，关键看合同约定。若合同明确一方不续约需书面申请，就必须按此执行，不然可能违约。比如合同条款写明“若一方不续约，需提前[X]天提交书面申请”，不提交即违反约定。
（2）若合同无相关约定，不续约方一般无需写申请。因为合同到期，权利义务自然终止，双方有自主决定是否续约的权利。
（3）无论是否需写申请，不续约时都应及时以可证明的方式通知对方，防止产生纠纷。
（4）对于劳动合同，单位不续约要支付经济补偿；员工不续约，只有在单位维持或提高待遇员工仍不续约的情况下无经济补偿。

提醒：
合同到期不续约情况复杂，不同合同约定和情形对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）先查看合同条款，若合同明确一方不续约需书面申请，就按约定提交，防止违约。
（二）若合同无相关约定，不续约方无需写申请，但要及时用书面或可证明的方式通知对方，避免纠纷。
（三）若是劳动合同，单位不续约要支付经济补偿；员工不续约，除单位维持或提高待遇员工仍不续约外，无经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止：
（一）债务已经履行；
（二）债务相互抵销；
（三）债务人依法将标的物提存；
（四）债权人免除债务；
（五）债权债务同归于一人；
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。合同到期不续约即属于法律规定的合同权利义务终止情形。

1.合同到期不续约是否写申请，要看合同约定。合同明确要求提交书面申请的，必须照做，不然可能违约；没约定的，可不写。
2.法律上，合同到期权利义务终止，双方能自主决定是否续约。不续约要及时通知对方，防止纠纷。
3.若是劳动合同，单位不续约要给经济补偿；员工不续约，除非单位维持或提高待遇员工仍拒绝，否则无补偿。

结论：
合同到期不续约是否写申请取决于合同约定，有约定按约定执行，无约定通常无义务写申请。劳动合同中单位不续约需支付补偿，员工不续约情况不同补偿不同。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，合同到期后权利义务终止，双方有自主决定是否续约的权利。若合同明确规定不续约需提交书面申请，不按此执行可能构成违约。若合同未作相关约定，不续约方无需写申请。为避免纠纷，不续约时应及时以书面等可证明方式通知对方。在劳动合同方面，单位不续约需支付经济补偿；员工不续约，除单位维持或提高待遇员工仍不续约外，无经济补偿。如果在合同到期不续约的问题上你还有疑惑，或者遇到了相关法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律建议和解决方案。