试用期提离职用什么理由

法律分析：
（1）试用期内劳动者有离职自由，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，无需特定理由，这是法律赋予劳动者的权利，保障了劳动者的自主择业权。
（2）选择合适的离职理由有助于维持良好的职场关系。因职业规划不符而离职，能让用人单位理解个人发展需求；因工作强度或压力大离职，可让单位知晓岗位情况；因家庭原因离职，体现真诚态度。
（3）离职时诚恳表达理由并按规定办理离职手续、做好工作交接，是劳动者应尽的义务，这能避免后续产生不必要的纠纷。

提醒：
试用期离职虽无需特定理由，但要注意提前三日书面通知用人单位。若未按规定办理，可能需承担相应赔偿责任。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当以个人职业规划不符为由提离职时，要清晰说明岗位内容与自身规划的具体差异，强调为长远发展而离职。
（二）以工作强度或压力过大提离职，需阐述难以承受工作节奏的具体表现，以及对工作和生活产生的不良影响。
（三）因家庭原因提离职，如实讲述家人需要照顾等实际情况。
（四）无论何种理由，都要诚恳表达，严格按提前三日通知的规定办理离职手续，认真做好工作交接。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.试用期离职无需特定理由，提前三日通知单位就能解除合同。不过，为维护职场关系，最好选个合适理由。
2.若职业规划不符，可说明岗位与规划差异大，为长远发展而离职。
3.若工作强度大，可讲难以承受节奏，影响工作生活。
4.若因家庭原因，如实告知家人需照顾等情况。
5.无论何理由，都要诚恳表达，按规定办离职、做好交接。

结论：
试用期提离职无需特定理由，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，同时可选择合适理由并做好离职手续和工作交接。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，所以提离职无需特定理由。但为维持良好职场关系，选择合适理由很有必要。比如因个人职业规划不符、工作强度或压力过大、家庭原因等，都可作为离职理由，且要诚恳表达。并且，按规定办理离职手续、做好工作交接是劳动者应尽的义务。若在试用期离职方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益和行为符合法律规定。

1.试用期提离职无需特定理由，提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，但为维护良好职场关系，选择合适理由很有必要。
2.若因职业规划不符，可说明试用期工作让自己意识到岗位内容与职业规划差异大，为长远发展而离职。
3.若工作强度或压力过大，可表明自身难以承受当前工作节奏，影响了工作效果与生活质量。
4.若因家庭原因，如家人需要照顾等，如实相告即可。
5.无论用何种理由，都要诚恳表达，按规定办理离职手续并做好工作交接。