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(一)若双方在合同中有关于律师费承担的明确约定,按合同约定执行,签订劳动合同时应仔细审查相关条款。
(二)若所在地区有地方法规或政策规定劳动者胜诉时可要求用人单位承担合理律师费,劳动者要留意当地具体规定。如深圳,劳动者需在劳动争议仲裁和诉讼请求中提出由用人单位承担律师费用,且最高不超五千元。
法律依据:
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定,在劳动争议仲裁和诉讼过程中,劳动者胜诉的,劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担,但最高不超过五千元;超过五千元的部分,由劳动者承担。
2026-01-16 18:30:02 回复
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1.一般劳动纠纷案件,律师费遵循“谁请谁付”原则,聘请律师方自行承担费用。
2.若双方合同对律师费承担有明确约定,则按约定执行。
3.部分地区规定,劳动者胜诉可要求单位承担合理律师费,有比例和条件限制。如深圳,劳动者需在仲裁和诉讼请求中提出,最高不超五千元。
2026-01-16 17:05:05 回复
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结论:
劳动纠纷案件律师费一般“谁请律师谁承担”,但双方合同有明确约定的按约定执行,部分地区劳动者胜诉可依地方法规或政策要求单位承担合理律师费。
法律解析:
依据相关法律规定,劳动纠纷案件律师费承担以“谁请律师谁承担”为一般原则。不过,若当事人双方在合同里对律师费承担有清晰约定,就按照该约定来确定律师费的支付方。同时,一些地区出台了地方法规或政策,劳动者在胜诉时能要求用人单位承担合理的律师费,不过通常存在比例限制和条件要求。像深圳,劳动者若要主张用人单位承担律师费用,需在劳动争议仲裁和诉讼请求中提出,且最高不超过五千元。如果遇到劳动纠纷涉及律师费承担问题,情况较为复杂,建议向专业法律人士咨询,以获取准确的法律建议和帮助。
2026-01-16 15:28:44 回复
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劳动纠纷案件律师费通常由聘请律师一方自行承担,但存在特殊情况。若双方合同有明确约定律师费承担方式,则按约定执行。部分地区地方法规或政策规定,劳动者胜诉时可要求用人单位承担合理律师费,不过有比例限制和条件要求。
为合理处理劳动纠纷中的律师费问题,建议如下:
1.签订劳动合同时,明确约定律师费承担条款,避免后续纠纷。
2.劳动者需了解当地法规政策,符合条件时在仲裁和诉讼请求中明确提出由用人单位承担律师费。
3.聘请律师前,充分沟通费用问题,明确收费标准和方式。
2026-01-16 13:57:41 回复
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法律分析:
(1)通常在劳动纠纷案件里,律师费实行“谁请律师谁承担”原则,也就是聘请律师的一方要自己支付律师费。
(2)当双方在合同中对律师费承担有明确约定时,就按照合同约定来确定律师费的承担方。
(3)部分地区依据地方法规或政策,劳动者胜诉时能要求用人单位承担合理律师费,不过一般存在比例限制和条件要求。像深圳,劳动者若主张用人单位承担律师费用,需在劳动争议仲裁和诉讼请求中提出,且最高不超五千元。
提醒:
劳动纠纷中涉及律师费承担问题较复杂,各地规定不同。建议遇到此类情况咨询,以便结合具体案情分析。
2026-01-16 12:57:37 回复