公司离职不补偿员工该怎么处理

公司离职不补偿员工，员工可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。
1.与公司协商：员工可明确告知公司依法应支付经济补偿，说明法律依据与补偿标准，争取协商解决。这是最温和的方式，能快速解决问题且维护双方关系。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和离职情况的材料，向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁：员工还能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

法律分析：
（1）与公司协商是解决问题的第一步，员工应清楚了解自身权益，明确告知公司依法应支付经济补偿，并说明法律依据和补偿标准，通过和平沟通争取协商解决，这是较为高效且成本较低的方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。员工需准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，以证明劳动关系和离职情况。劳动监察部门会对公司进行调查处理，起到一定的监管作用。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
处理过程中要注意收集和保存证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司友好协商，清晰指出公司依法需支付经济补偿，说明相关法律规定与补偿标准，尝试和平解决问题。
（二）协商不成的情况下，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和离职情况的材料，等待监察部门调查处理。
（三）可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.公司离职不补偿员工，员工先和公司协商，讲清按法律公司得给经济补偿，说明补偿标准和法律规定，尝试协商解决。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和离职情况的材料，如合同、工资条等，部门会调查处理。
3.还能申请劳动仲裁，向对应仲裁委提交申请书和证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间去法院起诉。

结论：
公司离职不补偿员工，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，在某些法定情形下公司与员工解除劳动关系需支付经济补偿。员工遇到公司离职不补偿的情况，先与公司协商是较为温和的解决方式，明确告知公司法律规定和补偿标准，有可能和平解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉，员工准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和离职情况的材料，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁时，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，并提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将按程序审理并裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。如果在处理此类问题时你有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。