公司赔偿金拖欠多长时间可仲裁

公司拖欠赔偿金，劳动者可随时申请仲裁以维护自身合法权益。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。

当公司未按约定或法律规定支付赔偿金时，劳动者应积极维权。申请仲裁前，要准备好仲裁申请书、双方身份信息和证据材料。证据需能证明双方存在劳动关系以及公司应支付赔偿金的事实。

为顺利解决问题，建议劳动者：一是及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，增强仲裁胜诉几率。二是尽快申请仲裁，避免错过时效。三是遵循仲裁机构要求，配合审理工作，确保仲裁程序顺利进行。

法律分析：
（1）公司拖欠赔偿金，劳动者维权途径较为明确。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受时效限制，而劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（2）劳动者维权的前提是公司未按约定或法律规定支付赔偿金，此时劳动者有权申请仲裁。
（3）申请仲裁要做好准备工作，需准备仲裁申请书、双方身份信息以及证据材料。证据要能证明存在劳动关系和公司应支付赔偿金的事实。
（4）仲裁机构受理申请后，会依法进行审理并作出裁决。

提醒：
申请仲裁时要确保证据充分有效，不同案情对应不同解决方案，建议进一步咨询分析。

（一）及时行动：若公司拖欠赔偿金，劳动者应尽快考虑申请仲裁。若劳动关系存续，申请仲裁不受时效限制；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出。
（二）准备材料：申请仲裁前，准备好仲裁申请书、双方身份信息以及能证明劳动关系和公司应支付赔偿金事实的证据材料。
（三）等待裁决：提交申请后，仲裁机构会依法受理并审理，作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.公司拖欠赔偿金，劳动者可随时申请仲裁。若在劳动关系存续期因拖欠报酬发生争议，申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，需在终止日起一年内提出。
2.公司未按规定支付赔偿金，劳动者有权维权。申请时要准备仲裁申请书、双方身份信息和证据材料等，证据需能证明劳动关系及公司应付赔偿金。
3.仲裁机构受理后会依法审理并裁决。劳动者应结合自身情况尽快申请，维护权益。

结论：
公司拖欠赔偿金，劳动者可随时申请仲裁，劳动关系存续期间追讨劳动报酬不受仲裁时效限制，终止劳动关系的应在一年内提出，申请需准备相关材料。
法律解析：
依据法律规定，当公司拖欠赔偿金时，劳动者有权利维护自身合法权益。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受时效限制；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。申请仲裁时，劳动者要准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，证据需能证明存在劳动关系以及公司应支付赔偿金的事实。仲裁机构受理后会依法审理并作出裁决。劳动者遇到公司拖欠赔偿金的情况，应结合自身情况尽快行动。如果对仲裁流程或自身权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。