离职后年假补偿会不会是1倍工资

（一）劳动者要明确自己的权益，知晓离职时未休年假应获日工资收入300%的报酬，其中正常工作工资已包含，额外还有2倍工资补偿。
（二）计算补偿时，按本人月工资除以21.75天折算日工资收入，月工资是支付未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若工作不满12个月，按实际月份算月平均工资。
（三）当用人单位未按规定支付补偿时，劳动者可与单位协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

1.离职后年假补偿不止1倍工资。劳动者离职时若有未休年假，单位要按日工资300%付报酬，其中含正常工作工资，实际额外补2倍。
2.未休年假工资的日工资收入，按劳动者月工资除以21.75天折算。月工资是剔除加班工资后，前12个月的月均工资。
3.若工作不满12个月，按实际月份算月均工资。

结论：
离职后年假补偿不是1倍工资，用人单位应按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，除正常工作工资外额外再支付2倍工资。
法律解析：
依据相关法律，劳动者离职时存在未休年假，用人单位需按特定标准支付补偿。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是用劳动者本人月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月则按实际月份算月平均工资。其中300%报酬包含正常工作期间工资，所以实际上额外补偿是2倍工资。如果在离职年假补偿方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.离职后年假补偿并非1倍工资。劳动者离职有未休年假，用人单位要按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中正常工作工资已包含，实际额外需再付2倍工资补偿。
2.计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是用劳动者本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。这里的月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若工作不满12个月，按实际月份计算月平均工资。
3.建议用人单位严格依法核算并支付离职员工未休年假的补偿，避免劳动纠纷。劳动者自身要了解相关权益，若权益受损，可通过合法途径维护。

法律分析：
（1）离职时若劳动者存在未休年假，用人单位需给予相应补偿。补偿标准是按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面涵盖了正常工作期间的工资，实际上额外需多支付2倍工资。
（2）计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是用劳动者本人月工资除以月计薪天数21.75天。月工资指的是在支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
（3）若劳动者离职前在单位工作不满12个月，就按实际月份计算月平均工资。

提醒：
劳动者要留意保留考勤等相关证据，以保障自身年假补偿权益；不同离职情况可能在补偿计算上有差异，建议咨询以准确分析。