公司宿舍发生死亡赔偿标准是什么

公司宿舍发生死亡事件，需先明确死亡原因以判断是否为工伤，不同情况赔偿标准不同。
1.若属工伤，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若不属于工伤，公司无过错则无赔偿义务，可出于人道主义补偿，数额协商确定。
3.若因第三人侵权导致死亡，由侵权人承担赔偿责任，赔偿范围有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

建议公司及时配合调查死亡原因，确定责任归属。员工家属应积极收集证据，维护自身权益。双方尽量通过友好协商解决赔偿问题，避免矛盾激化。

法律分析：
（1）公司宿舍发生死亡事件时，首要工作是确定死亡原因，这是判断是否为工伤的关键。不同的死亡原因对应不同的赔偿情况。
（2）若属于工伤，近亲属可获得三项赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（3）若不属于工伤，公司无过错时无赔偿义务，但可能给予人道主义补偿，数额由双方协商。若因第三人侵权致死，侵权人要承担医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等赔偿责任。

提醒：
遇到公司宿舍死亡事件，要及时确定死亡原因，若对工伤认定或赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当公司宿舍发生死亡事件，应第一时间联系专业机构进行尸检，确定死亡原因，保留现场证据，如监控录像、现场物品等。

（二）若经认定属于工伤，近亲属要及时向公司和社保部门申报工伤，准备好相关材料，申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（三）若不属于工伤且公司无过错，可与公司协商人道主义补偿事宜。若因第三人侵权导致死亡，及时收集侵权证据，通过法律途径要求侵权人承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.公司宿舍有人死亡，要先明确死因，判断是否为工伤，赔偿标准因情况而异。
2.若属工伤，近亲属可从工伤保险基金获赔。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按比例给依靠死者生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.若不属于工伤，公司无过错无赔偿义务，可能给予人道补偿，数额协商确定。若因第三人侵权致死，由侵权人赔偿医疗费、丧葬费等。

结论：
公司宿舍发生死亡事件，需先明确死亡原因判断是否属工伤，赔偿标准依此不同，工伤有法定赔偿，非工伤公司无过错一般无赔偿但可能补偿，第三人侵权致死亡由侵权人担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，若死亡属于工伤，近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放给特定亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，公司无过错无需赔偿，但可进行人道主义补偿，数额由双方协商。若因第三人侵权死亡，侵权人要承担医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等赔偿责任。在遇到此类复杂法律问题时，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。