解除劳动合同能不能拿到赔偿

（一）劳动者主动且用人单位无过错时，提前三十日书面通知单位解除合同，一般无法获得赔偿，此时劳动者要做好工作交接等事宜。
（二）用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者解除合同可获经济补偿。劳动者应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便后续维权。
（三）用人单位违法解除劳动合同，如在女职工孕期解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者主动解除：用人单位无过错时，劳动者主动解除合同一般无赔偿，比如提前三十日书面通知单位解约。
2.因单位过错解除：若单位未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等，劳动者解除合同可获补偿，按工作年限，每满一年支付一月工资。
3.单位违法解除：如在女职工孕期解约，劳动者可要求双倍经济补偿作为赔偿。

结论：
解除劳动合同是否能拿到赔偿要视情况而定，劳动者主动且用人单位无过错时通常无赔偿；用人单位有过错，劳动者解除可获经济补偿；用人单位违法解除，劳动者可要求二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位无过错，劳动者主动解除劳动合同，像提前三十日书面通知单位解除合同，一般无法获得赔偿。而当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错情形，劳动者解除合同可获得经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，如在女职工孕期解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在劳动合同解除赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.解除劳动合同赔偿情况因解除主体和原因而异。劳动者主动且用人单位无过错时，一般无赔偿，比如提前三十日书面通知单位解除合同。
2.当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同可获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若用人单位违法解除，如在女职工孕期解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。

建议劳动者遇到劳动纠纷时，先与单位协商，协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位无过错时，劳动者主动解除劳动合同，一般无法获得赔偿。比如劳动者依照法定程序提前三十日书面通知单位来解除合同，这种情况下就没有赔偿。
（2）若用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者解除合同可以获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）要是用人单位违法解除劳动合同，例如在女职工孕期解除，劳动者可要求按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到解除劳动合同赔偿问题时，需准确判断单位是否存在过错及是否违法解除，不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。