兼职解约单位是否需支付赔偿金

法律分析：
（1）兼职若为非全日制用工，法律赋予双方随时终止用工的权利，即任何一方可随时通知对方结束用工关系，这种情况下单位无需支付经济补偿。
（2）当兼职构成劳动关系时，单位解约是否支付赔偿金取决于解约原因。若单位基于法定情形合法解约，例如劳动者存在严重违反规章制度等行为，单位无需支付赔偿金。
（3）若单位违法解约，像无正当理由辞退劳动者，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
兼职者需明确自身用工性质，遭遇单位解约时，根据不同情况判断是否应获赔偿，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）若为非全日制用工兼职，劳动者无需考虑赔偿金问题，因为任何一方都能随时通知对方终止用工，单位不用支付经济补偿。
（二）若兼职构成劳动关系，要先明确解约原因。若单位依据法定情形合法解约，如劳动者严重违反规章制度，劳动者不能要求赔偿金；若单位违法解约，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.兼职解约，单位是否支付赔偿金要看情况。若为非全日制用工，双方可随时终止用工，单位不用支付经济补偿。
2.若构成劳动关系，单位解约要考虑原因。合法解约，像劳动者严重违规，单位无需赔偿。
3.若单位违法解约，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。

结论：
兼职解约单位是否支付赔偿金取决于兼职性质和解约原因。非全日制用工单位无需支付；构成劳动关系时，合法解约无需支付，违法解约需按标准支付。
法律解析：
对于兼职解约赔偿问题，法律有明确规定。当兼职为非全日制用工，法律赋予双方随时终止用工的权利，单位不用支付经济补偿。而若兼职构成劳动关系，单位解约情况就较为复杂。当劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，单位合法解约无需赔偿；若单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解约，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若大家在兼职解约方面遇到法律问题，或对赔偿事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.兼职解约单位是否支付赔偿金取决于兼职性质与解约原因。非全日制用工，单位无需支付赔偿金，因为法律允许任何一方随时通知对方终止用工。
2.若构成劳动关系，单位合法解约，比如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿金。
3.若单位违法解约，像无正当理由辞退劳动者，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施与建议：劳动者应明确自身兼职性质，若遇解约情况，先判断单位解约是否合法。若认为单位违法解约，可保存好相关证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。