年休假能获得多少工资补偿

（一）单位不安排职工休年休假又不依规给年休假工资报酬，要按职工日工资收入300%支付，这里面包含正常工作工资。
（二）日工资收入计算是用职工月工资除以21.75天，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算月平均工资。
（三）若职工自己书面提出不休年休假，单位只支付正常工作工资。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.单位不安排年休假且不按规定付报酬，需支付未休年休假工资，按职工日工资300%算，含正常工作工资。
2.日工资用月工资除以21.75天折算，月工资是前12个月剔除加班工资后的月均工资，工作不满12个月按实际月数算。
3.职工书面提出不休年休假，单位仅付正常工作工资。

结论：
单位不安排职工休年休假又不依规给予年休假工资报酬，需按职工日工资收入的300%支付，包含正常工作工资；若职工书面提出不休，单位仅支付正常工作工资。
法律解析：
依据相关规定，单位不安排年休假且不支付报酬时，要以职工日工资收入300%支付。日工资通过月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。不过，如果是职工因自身原因书面提出不休年休假，单位就只需支付正常工作期间工资。这保障了职工的休假权益，也明确了单位和职工的责任义务。若遇到年休假工资报酬相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位不安排职工休年休假且不依法给予报酬，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作工资。日工资收入通过月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
2.若职工因自身原因书面提出不休年休假，单位仅支付正常工作工资。
3.解决措施和建议：单位应加强对年休假制度的了解和执行，主动安排职工休年休假。职工要增强自身权益意识，若单位违规，可先与单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）单位不安排职工休年休假且不依规给予年休假工资报酬时，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含了职工正常工作期间的工资收入。
（2）日工资收入通过职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算得出。月工资是指在支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；若在本单位工作不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
（3）若职工因自身原因书面提出不休年休假，单位仅需支付其正常工作期间的工资收入。

提醒：职工要留意自身年休假权益，若单位未依规执行，可收集证据维权；单位应依法安排年休假或支付相应报酬，避免法律风险。