试岗期7天没签合同直接不去可以吗

1.试岗期只要劳动者实际提供了劳动，劳动关系便依法建立。即便未签书面劳动合同，劳动者若要解除劳动关系，也需提前3日通知用人单位，不能直接缺勤。若不履行通知义务直接离职，虽通常不会因7天试岗造成重大损失而担责，但可能构成违法解除劳动合同。
2.从合规与职业诚信出发，劳动者应和用人单位沟通并办理离职手续，以此避免后续纠纷。
3.若试岗期劳动者尚未实际用工，则无需通知用人单位。不过，是否实际提供劳动需结合具体情况判断。

建议：
1.劳动者在试岗期决定离职时，务必提前3日通知用人单位。
2.积极与用人单位沟通，按要求办理离职手续。
3.准确判断自己是否已实际提供劳动，再决定是否需通知用人单位。

1.试岗期只要劳动者实际开始工作，劳动关系就依法成立了。就算没签书面劳动合同，劳动者要解除劳动关系，也得提前3天告知用人单位，别直接不来上班。
2.要是不提前通知就直接走人，虽然试岗7天通常不会给单位造成重大损失，不用承担赔偿责任，但可能会被认定为违法解除劳动合同。
3.从合规和职业诚信方面考虑，最好和用人单位沟通好，办理离职手续，这样能避免后续产生纠纷。
4.如果试岗期还没实际开始工作，那就不用通知单位。不过得根据具体情况来判断劳动者是否真的开始干活了。

法律分析：
（1）试岗期只要劳动者实际提供了劳动，劳动关系便依法建立。即便没有书面劳动合同，劳动者要解除劳动关系也需提前3日通知用人单位，不能直接缺勤离岗。
（2）若劳动者未履行通知义务就直接离职，虽通常不会因7天试岗的短暂时间造成重大损失而需承担赔偿责任，但这种行为可能构成违法解除劳动合同。
（3）从合规和职业诚信方面考虑，劳动者应与用人单位沟通并办理离职手续，以避免后续可能出现的纠纷。
（4）要是试岗期还未实际用工，劳动者无需通知用人单位，但要结合具体情况判断是否已实际提供劳动。

提醒：试岗期离职要严格按规定提前通知，办理好离职手续，不同情况处理方式有别，建议咨询以精准应对。

（一）若试岗期已实际提供劳动，劳动者解除劳动关系要提前3日通知用人单位，不能直接缺勤。若未履行通知义务直接离职，虽通常不会因7天试岗造成重大损失担责，但可能构成违法解除劳动合同。
（二）从合规和职业诚信方面考虑，应与用人单位沟通并办理离职手续，防止后续产生纠纷。
（三）若试岗期尚未实际用工，一般无需通知，但要结合具体情况判断是否已实际提供劳动。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结论：
试岗期已实际提供劳动，解除劳动关系应提前3日通知用人单位，不宜直接缺勤；未实际用工则无需通知，需结合具体情况判断是否实际提供劳动。
法律解析：
根据法律规定，当试岗期劳动者实际提供劳动时，劳动关系便依法建立。即便没有签订书面劳动合同，劳动者若要解除劳动关系，也应提前3日通知用人单位。若直接缺勤离职，虽通常不会因7天试岗造成重大损失而担责，但可能构成违法解除劳动合同。从合规和职业诚信方面考虑，与用人单位沟通并办理离职手续是很有必要的，这样可避免后续产生纠纷。若试岗期还未实际用工，就无需进行通知，不过判断是否实际提供劳动要结合具体情况。如果在试岗期遇到劳动关系相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规，维护好自身权益。