劳动合同违约赔偿金多少

（一）用人单位违法解除或终止劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（二）劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（三）劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：

1.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3.第二十三条第二款：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.劳动者违反服务期约定的，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过尚未履行的服务期部分应分摊的培训费用。

3.劳动者违反竞业限制约定的，应按照双方约定支付违约金。

结论：劳动合同违约赔偿金需分情形确定，用人单位违法解除或终止合同应支付二倍经济补偿，劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金且有数额限制。
法律解析：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者违反服务期约定的，需按约定向用人单位支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。若遇到劳动合同违约赔偿相关纠纷，建议向专业法律人士咨询以获取具体处理建议。

劳动合同违约赔偿金的数额需结合具体违约情形确定，主要分为用人单位违法解除或终止合同的赔偿，以及劳动者违反服务期或竞业限制约定的违约金两种类型。

1.若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3.若劳动者违反竞业限制约定，应按照双方约定向用人单位支付违约金。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）劳动者违反服务期约定时，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（3）劳动者违反竞业限制约定时，应按照双方约定向用人单位支付违约金。

提醒：
劳动者若遭遇用人单位违法解除劳动合同，可依法主张二倍经济补偿标准的赔偿金；涉及服务期或竞业限制违约金时，需注意违约金数额是否符合法定限制，避免不合理约定损害自身权益，必要时可咨询专业人士获取针对性建议。