人身损害赔偿如何申请劳动仲裁

（一）若人身损害属于工伤范畴
1.向社会保险行政部门申请工伤认定。
2.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。
3.与用人单位就赔偿协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时提交仲裁申请书，写清申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由，同时准备身份证明、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

（二）若人身损害非因工伤导致
通过民事诉讼途径解决，无需申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同、除名辞退和辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。但非因工伤导致的人身损害赔偿纠纷，不在此受案范围内。

结论：
人身损害赔偿若属工伤范畴，可按特定流程通过劳动仲裁主张；若并非工伤导致，则应通过民事诉讼解决，不适用劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，当人身损害属于工伤时，要先向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。若与用人单位就赔偿协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交载有双方基本信息、仲裁请求等内容的仲裁申请书，以及身份证明、劳动合同等相关材料。若人身损害并非因工伤导致，因其不属于劳动争议仲裁受案范围，所以应通过民事诉讼途径解决。如果在遇到人身损害赔偿问题时，不确定适用哪种方式处理，或者在处理过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.人身损害赔偿依是否属于工伤范畴，有不同的解决途径。若属工伤范畴，可通过劳动仲裁主张赔偿；若并非因工伤导致，则应通过民事诉讼途径解决，无需申请劳动仲裁。
2.对于工伤范畴的人身损害赔偿，解决措施如下：
-首先向社会保险行政部门申请工伤认定。
-经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。
-与用人单位就工伤赔偿事宜协商，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时提交仲裁申请书，写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由，同时提交身份证明、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
3.对于非工伤导致的人身损害赔偿，直接通过民事诉讼途径解决。

1.若人身损害属于工伤，可通过劳动仲裁来主张赔偿。第一步要向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，再去做劳动能力鉴定。要是和用人单位就工伤赔偿协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，得提交仲裁申请书，里面要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实理由。此外，还要提交身份证明、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
2.若人身损害不是工伤导致的，就不在劳动争议仲裁受理范围内，这种情况不用申请劳动仲裁，直接通过民事诉讼途径解决就行。

法律分析：
（1）当人身损害赔偿属于工伤范畴时，需先向社会保险行政部门申请工伤认定，这是确定赔偿的基础。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以明确赔偿标准。
（2）与用人单位就工伤赔偿协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，包含申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由。同时需提供身份证明、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
（3）若人身损害并非工伤导致，不属于劳动争议仲裁受案范围，应通过民事诉讼途径解决，无需申请劳动仲裁。

提醒：
申请工伤认定和劳动仲裁都有时间限制，需及时处理。不同案情适用的法律程序不同，建议咨询进一步分析。