老板发不出工资该怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板拖欠工资，应先尝试与用人单位协商解决，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商无果，可向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。
（3）用人单位逾期不支付，劳动者能向法院申请支付令，此为高效的追讨手段。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和加付赔偿金。
（5）对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
（6）要留意劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。
（7）若用人单位拖欠工资构成犯罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：维权过程需注意收集证据，且要在规定时效内进行，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位自行协商，尝试友好沟通解决工资拖欠问题。
（二）协商无果，向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，等待其责令单位限期支付报酬。
（三）若单位逾期不支付，依据相关法律向人民法院申请支付令。
（四）向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可要求支付拖欠工资与加付赔偿金。
（五）对仲裁裁决不服，自收到裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。
（六）若用人单位拖欠工资构成犯罪，向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、申请支付令、仲裁、诉讼、报案等途径维权，且劳动争议申请仲裁时效为一年。
法律解析：
当老板拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商解决，这是较为便捷的方式。若协商无果，可向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，监察部门会责令单位限期支付报酬；逾期不支付，劳动者能申请支付令。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及加付赔偿金；对仲裁不服，还能在规定时间内向法院起诉。要注意，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若用人单位拖欠工资构成犯罪，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。若大家在处理老板拖欠工资问题上仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者面对老板拖欠工资，可通过多种途径维权。与用人单位协商是首要途径，若协商不成，可向劳动保障监察部门投诉、申请支付令、申请劳动仲裁、提起诉讼，用人单位拖欠工资构成犯罪的还可报案追究其刑事责任。
2.解决措施和建议：
-先尝试与用人单位友好协商，明确表达自身诉求。
-协商无果及时向劳动保障监察部门投诉，保留好相关证据。
-申请支付令时按法律规定准备材料。
-申请劳动仲裁要注意在时效期间内进行。
-对仲裁裁决不服及时向法院提起诉讼。
-发现用人单位拖欠工资构成犯罪及时向公安机关报案。

1.当老板拖欠工资时，劳动者可先尝试与用人单位协商解决。
2.若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付劳动报酬。
3.要是用人单位超过期限仍未支付，劳动者能依据相关法律向人民法院申请支付令。
4.劳动者还能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不仅可以要求支付被拖欠的工资，还能要求加付赔偿金。
5.若对仲裁裁决不满意，可在收到裁决书的十五天内向人民法院提起诉讼。
6.要留意劳动争议申请仲裁是有时效的，时效为一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。
7.若用人单位拖欠工资的行为构成犯罪，劳动者可向公安机关报案，让其承担相应的刑事责任。