若企业未签劳务合同应承担什么责任

1.企业未与提供劳务方签订书面劳务合同，要依据具体情形承担责任。虽未签书面合同不必然使合同无效，若双方实际履行劳务内容，事实劳务关系成立，但这仍可能带来风险。
2.若因未签书面合同致使双方权利义务约定不明，企业在纠纷发生时可能举证困难，承担败诉风险。企业若有违约行为，需按规定承担违约责任，如继续履行、支付违约金、赔偿实际损失等。不过，劳务合同与劳动合同不同，企业无需承担未签合同支付双倍工资的法定责任。若双方明确约定合同必须采用书面形式，企业未签则构成违约，需承担约定的违约责任。
3.解决措施和建议：企业应尽量与提供劳务方签订书面劳务合同，明确双方权利义务，避免因约定不明产生纠纷。在履行合同过程中，要严格遵守合同约定，避免违约行为。同时，注意留存双方履行劳务的相关证据，以应对可能出现的纠纷。

1.企业若未和提供劳务方签书面劳务合同，要依据具体情形担责。劳务合同属于民事合同，受民法典约束。订立合同时，书面、口头等形式均可，没签书面合同不意味着合同无效。要是双方已实际履行劳务内容，事实劳务关系即成立。
2.若因没签书面合同，致使双方权利义务约定不明确，一旦发生纠纷，企业可能会在举证上陷入困境，承担举证不能导致的败诉风险。
3.企业有违约行为的，要按民法典规定担责，比如继续履行、支付违约金、赔偿实际损失等。
4.劳务合同和劳动合同不同，不适用劳动合同法中未签合同支付双倍工资的惩罚性规定，企业不用承担此类法定责任。
5.若双方明确约定合同必须采用书面形式，而企业没签，可能构成违约，需承担约定的违约责任。

法律分析：
（1）劳务合同受民法典调整，订立方式多样，未签书面劳务合同不必然无效，若双方实际履行劳务内容，事实劳务关系成立。
（2）未签书面合同致权利义务不明，发生纠纷时企业举证困难，可能承担败诉风险。
（3）企业违约需按民法典承担违约责任，如继续履行、支付违约金、赔偿实际损失等。
（4）劳务合同与劳动合同不同，企业无需承担未签合同支付双倍工资的法定责任。
（5）若双方约定必须书面形式，企业未签则可能构成违约，需承担约定的违约责任。

提醒：企业应尽量签订书面劳务合同，明确双方权利义务，避免纠纷发生时举证困难和违约风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）企业应尽快与劳务提供方补签书面劳务合同，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
（二）在补签合同前，注意收集和保存双方实际履行劳务内容的证据，如工作记录、支付凭证等，以备不时之需。
（三）严格遵守合同约定和法律规定，避免出现违约行为，若有违约风险应及时采取措施避免损失扩大。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

结论：
企业未与提供劳务方签订书面劳务合同，要根据具体情况担责，虽不必然导致合同无效，但可能面临举证困难、违约等风险，不适用劳动合同法双倍工资规定。
法律解析：
劳务合同受民法典调整，订立合同形式多样，未签书面合同不必然无效，若双方实际履行劳务内容，事实劳务关系成立。不过，若未签书面合同致权利义务约定不明，纠纷发生时企业举证困难，可能承担败诉风险。若企业违约，需按民法典承担继续履行、支付违约金、赔偿损失等责任。需明确，劳务合同与劳动合同不同，企业无需承担劳动合同法中未签合同支付双倍工资的责任。若双方约定必须采用书面形式而企业未签，可能构成违约并承担约定的违约责任。若您在劳务合同方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。