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结论：
用人单位自用工之日起三十日内应为劳动者办理社保登记并足额缴费，入职满一月未缴纳，劳动者可协商、投诉、申请稽核或仲裁维权，且要保留证明劳动关系的证据。
法律解析：
依据社会保险法和劳动合同法，用人单位有义务在规定时间内为劳动者办理社保登记和缴费。若未履行该义务，劳动者有多种维权途径。先与用人单位协商补缴，这是较为温和的方式；协商不成，可向劳动保障监察部门投诉，其会责令限期补缴；也能向社会保险经办机构申请稽核，由机构核查督促；若用人单位仍不补缴，可申请劳动仲裁，要求其补缴并担责。在整个维权过程中，劳动合同、工资支付凭证等证据能证明劳动关系，对维权至关重要。如果在维权中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
1.用人单位有义务自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记并足额缴费，若入职满一月未依法缴纳，劳动者可采取多种途径维权。
2.解决措施和建议：
-先尝试与用人单位协商，要求补缴社保费用。
-协商不成，向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，由其责令用人单位限期补缴。
-也能向当地社会保险经办机构申请稽核，促使其核查并督促用人单位缴费。
-若用人单位仍拒不补缴，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求补缴社保并承担责任。
-维权时保留好劳动合同、工资支付凭证等证明劳动关系的证据材料。
1.依据法律规定，用人单位在用工开始的三十天内，要为劳动者办好社保登记，足额缴纳社保费。
2.要是劳动者入职满一个月，单位还没依法缴纳社保，有以下维权办法：
一是先和单位协商，让其补缴欠的社保费。
二是协商没用的话，可向单位所在地的劳动保障监察部门投诉，该部门能责令单位限期补缴。
三是也能向当地社保经办机构申请稽核，经办机构会核查单位社保缴纳情况，督促其缴费。
四是若单位还是不补缴，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并担责。
3.维权时，要留好劳动合同、工资支付凭证等能证明劳动关系的材料。
法律分析：
（1）依据法律，用人单位在用工三十日内有义务为劳动者办理社保登记并足额缴费。若入职满一月未依法缴纳，劳动者有多种维权途径。
（2）第一步可与用人单位协商，要求其补缴欠缴的社保费用，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，可向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉，该部门有权责令限期补缴。
（4）还能向当地社会保险经办机构申请稽核，经办机构会核查督促用人单位缴费。
（5）若用人单位仍拒不补缴，劳动者可申请劳动仲裁，要求补缴社保并承担责任。
（6）维权时要保留好劳动合同、工资支付凭证等证明劳动关系的证据。
提醒：维权途径多样，不同案情适用的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
（一）与用人单位协商，明确指出其未依法缴纳社保的问题，要求补缴欠缴费用。
（二）协商不成，向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，由其责令用人单位限期补缴。
（三）向当地社会保险经办机构申请稽核，让其核查并督促用人单位履行缴费义务。
（四）若用人单位拒不补缴，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张补缴社保及相应责任。
（五）维权时保留劳动合同、工资支付凭证等证明劳动关系的证据材料。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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