用人单位不签合同超一年怎么办

结论：
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超一年，视为订立无固定期限劳动合同，应补签合同，劳动者可主张十一个月二倍工资差额，可通过投诉、仲裁维权，必要时可申请强制执行。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位未与劳动者签书面合同超一年，就视为双方订立了无固定期限劳动合同，此时用人单位要马上和劳动者补签书面无固定期限合同。而且劳动者有权利要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的二倍工资差额。劳动者维护自身权益有途径，可向当地劳动保障监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提供工资支付凭证、考勤记录、工作证等能证明劳动关系存在的证据。若用人单位拒绝履行义务，劳动者可凭生效的仲裁裁决或判决向人民法院申请强制执行。如果大家在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，应立即补签书面无固定期限劳动合同。劳动者可主张自用工之日起满一个月次日至满一年前一日共十一个月的二倍工资差额。
2.劳动者可通过两种途径维权。一是向当地劳动保障监察部门投诉；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提供工资支付凭证、考勤记录、工作证等证明劳动关系存在的证据。
3.若用人单位拒绝履行义务，劳动者可凭生效仲裁裁决或判决向人民法院申请强制执行。

建议劳动者及时关注自身权益，在入职后尽快要求用人单位签订书面劳动合同。遇到问题积极收集证据，按合法途径维权。用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险和纠纷。

1.若用人单位超过一年未和劳动者签订书面劳动合同，按照法律规定，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位要马上和劳动者补签书面的无固定期限劳动合同。
2.劳动者能要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日，总共十一个月的二倍工资差额。
3.劳动者维护权益的途径有两种，一是向当地劳动保障监察部门投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提供能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、考勤记录、工作证等。
4.如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可凭借生效的仲裁裁决或判决，向人民法院申请强制执行。

法律分析：
（1）若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超一年，按照法律规定，会被视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位需马上与劳动者补签书面无固定期限劳动合同。
（2）劳动者有权利要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的二倍工资差额。
（3）劳动者维护自身权益的途径有两种，一是向当地劳动保障监察部门投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提供能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、考勤记录、工作证等。
（4）若用人单位拒绝履行义务，劳动者可凭借生效的仲裁裁决或判决向人民法院申请强制执行。

提醒：劳动者维权时要及时收集保存证据，不同案情处理方式有别，建议进一步咨询分析。

（一）劳动者要留存好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、考勤记录、工作证等。
（二）可以先向当地劳动保障监察部门投诉，反映用人单位未签书面劳动合同的情况。
（三）若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张十一个月的二倍工资差额，并要求用人单位补签书面无固定期限劳动合同。
（四）若用人单位拒绝履行仲裁裁决或判决，劳动者可凭生效的仲裁裁决或判决向人民法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。