未足额交社保赔偿怎么算

1.用人单位未足额缴纳社会保险费，劳动者可依法要求补缴差额，若造成劳动者损失，劳动者有权主张赔偿。赔偿计算因险种而异，劳动者需举证证明损失，还可通过向社保征收机构投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁来维护权益。
2.解决措施和建议：
-劳动者应增强自身法律意识，了解社保权益，及时关注用人单位社保缴纳情况。
-一旦发现未足额缴纳情况，及时收集如工资条、医疗费用清单、失业证明等能证明损失存在及数额的证据。
-优先向社保征收机构投诉，要求用人单位补缴差额。
-若损失赔偿问题无法解决，及时向劳动仲裁机构申请仲裁。

1.若用人单位没有按照规定全额缴纳社会保险费，劳动者可根据相关法律，要求单位补缴少交的部分。
2.要是因为单位未足额缴纳社保，给劳动者造成了损失，像养老保险待遇降低、医疗保险报销金额减少等，劳动者可以要求单位进行赔偿。
3.赔偿的计算要根据不同的社保种类和实际损失来定：养老保险的损失，要按照实际缴费基数和应缴基数的差距，结合缴费年限对个人账户储存额和基础养老金的影响来确定；医疗保险的损失就是本该报销却没报销的医疗费用；失业保险的损失是失业金领取金额的差额或者领取期限缩短的部分。
4.劳动者需要拿出证据，证明自己有损失以及损失的具体数额。
5.劳动者可以向社保征收机构投诉，让单位补缴社保，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位赔偿损失。

法律分析：
（1）用人单位未足额缴纳社会保险费，劳动者可根据相关法律要求其补缴差额部分。这是劳动者的合法权益，用人单位有义务按照规定足额缴纳。
（2）若未足额缴纳给劳动者造成损失，如养老保险待遇降低、医疗保险报销损失等，劳动者有权主张赔偿。不同险种的赔偿计算方式不同，养老保险损失依据实际缴费基数与应缴基数的差额，结合缴费年限对个人账户储存额及基础养老金的影响确定；医疗保险损失为未报销的实际医疗费用；失业保险损失是失业金领取差额或期限缩短的损失。
（3）劳动者需对损失的存在及数额进行举证。可通过向社保征收机构投诉补缴，也可向劳动仲裁机构申请仲裁来主张损失赔偿。

提醒：劳动者遇到此类情况，需及时收集证据证明损失。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者发现用人单位未足额缴纳社会保险费，首先可收集能证明劳动关系、工资收入等的材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水等，用于后续维权。
（二）向社保征收机构投诉，要求用人单位补缴差额部分，投诉时携带好收集的材料。
（三）若因未足额缴纳导致自身有损失，如养老保险待遇降低、医疗保险报销损失等，要注意收集相应证据，比如医疗费用清单、失业金领取记录等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁主张损失赔偿。
（四）赔偿计算按不同险种来确定，养老保险按实际与应缴基数差额及缴费年限对账户和基础养老金的影响确定；医疗保险是未报销的实际医疗费用；失业保险是失业金领取差额或期限缩短的损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

结论：
用人单位未足额缴纳社会保险费，劳动者可要求补缴差额，若造成损失有权主张赔偿，可向社保征收机构投诉补缴或向劳动仲裁机构申请仲裁。
法律解析：
依据社会保险法，用人单位未足额缴纳社保费，劳动者可要求补缴。若因此给劳动者带来诸如养老保险待遇降低、医疗保险报销损失等，劳动者可主张赔偿。赔偿计算因险种而异，养老保险按缴费基数差额及缴费年限对账户储存额和基础养老金的影响确定；医疗保险为未报销的实际费用；失业保险为失业金领取差额或期限缩短的损失。劳动者需承担举证责任，证明损失存在及数额。当遇到此类情况，劳动者可向社保征收机构投诉，要求用人单位补缴；也可向劳动仲裁机构申请仲裁来主张损失赔偿。若你在这方面有任何疑问或需要专业的法律帮助，可随时向我或其他专业法律人士咨询。