试用期赔偿金的国家标准金额是什么

1.试用期内用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以试用期不满六个月，违法解除赔偿金为一个月工资；试用期六个月以上不满一年，赔偿金为二个月工资。这里的工资是指劳动合同解除前劳动者的平均工资。
2.若用人单位有劳动者不符合录用条件等合法理由解除劳动合同，则无需支付赔偿金。赔偿金金额需结合劳动者实际工作年限和工资水平确定，没有固定统一的标准金额。
3.解决措施和建议：劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同情况，应及时收集能证明劳动关系、工作时间、工资水平的相关证据，与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。用人单位应严格依照法律规定，在有合法合理理由的情况下解除劳动合同，避免违法解除带来的赔偿风险。

1.试用期内，要是用人单位违法解除劳动合同，就得给劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年，给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
3.所以，试用期不满六个月就被违法解除合同，赔偿金是一个月工资；试用期超过六个月但不满一年，赔偿金是两个月工资。这里的工资是劳动合同解除前劳动者的平均工资。
4.要是用人单位以劳动者不符合录用条件等合理原因解除合同，就不用支付赔偿金。
5.这些规定是根据劳动合同法来的，赔偿金具体给多少，得看劳动者实际工作时间和工资水平，没有固定统一的金额。

法律分析：
（1）试用期内用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以试用期不满六个月，违法解除赔偿金是一个月工资；试用期六个月以上不满一年，赔偿金为二个月工资。
（3）这里的工资是劳动合同解除前劳动者的平均工资。不过，若用人单位有劳动者不符合录用条件等合法理由解除合同，无需支付赔偿金。赔偿金金额要结合劳动者实际工作年限和工资水平确定，无固定统一标准。

提醒：劳动者遇到用人单位解除合同情况，要区分是否合法，若认为违法可主张赔偿；用人单位解除时需有合法依据，避免承担赔偿责任，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到试用期内用人单位违法解除劳动合同的情况，应先与单位沟通协商，明确指出单位解除行为违法，要求按规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
（三）在维权过程中，要准确计算自己应得的赔偿金，按照工作年限和工资标准来确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期内用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，不满六个月赔一个月工资，六个月以上不满一年赔二个月工资，合法解除无需支付。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位违法解除试用期劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。所以试用期不满六个月违法解除赔一个月工资，六个月以上不满一年赔二个月工资，这里的工资是解除合同前劳动者的平均工资。不过，若用人单位因劳动者不符合录用条件等合法理由解除合同，则不用支付赔偿金。赔偿金金额要结合劳动者实际工作情况确定，没有固定统一标准。如果遇到试用期劳动合同解除方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。